党中央、国务院高度重视职业经理人才队伍建设。2003年底中央人才工作会议明确提出，要加强包括企业经营管理人才在内的“三支人才队伍”建设。近两年我国职业经理人队伍建设在职业化、市场化和规范化方面取得了一些进展。但是,职业经理人才队伍建设还存在一些需要研究解决的问题，需要党政部门加强领导，加大支持力度，加强管理。存在的问题主要有：一是主管部门不明确，法律法规和政策措施不健全。二是关于职业经理人职业资格认证，各认证机构开展的评价认证工作不统一、不规范，一些评价认证机构的行为缺乏严肃性和公信力。对职业经理人职业资格认证监管缺位。三是有必要成立全国性的职业经理人协会。

    为此建议：

    一、明确政府主管部门，制定职业经理人相关法律法规  

    作为我国人才“三支队伍”的党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才，是我国经济发展中最重要的人力资源。党政人才的主管部门为组织部门，专业技术人才的主管部门为人事部门，而企业经营管理人才至今没有明确的主管部门。使得对这只队伍建设的管理和指导政出多门，很不规范。
建议尽快明确职业经理人才的主管部门。建议有关部门尽快制定职业经理人才队伍建设的法律法规和政策，使职业经理人才队伍建设有法可依、有章可循。
   

    二、清理职业经理人职业资格认证市场，规范职业经理人评价认证工作，加强监管

    建议国家有关部门研究制定职业经理人资质评价认证的政策，规范职业经理人职业资格认证市场和评价认证工作。同时设立全国性的职业经理人资质评价认证管理机构，加强对职业经理人评价认证工作的监管。
   

    三、成立全国性的职业经理人协会
    

    目前全国各省经过民政部门注册的职业经理人协会已有四五十家左右。这些协会在当地开展了卓有成效的工作，为职业经理人的培训、评价和交流提供服务，受到广大职业经理人和企业的欢迎。全国各省市职业经理人协会迫切希望建立全国性的职业经理人协会，以便联合全国各地职业经理人协会，共同为职业经理人才队伍建设做出有益的贡献。建议明确主管部门后，主管部门能够推动尽快成立全国性的职业经理人协会。

（责任编辑：杨振敏）