高技能人才是我国人才队伍中不可缺少的重要组成部分，是各行各业大军的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干，是推动技术创新和实现科学成果转化不可缺少的重要力量，是技术创新的探索者、实践者和推动者，在我国经济社会发展全局中具有十分重要的地位和作用。随着国家经济建设对高素质劳动者的需求日益强劲，高技能人才队伍建设得到了社会的广泛关注，国家通过开展技能振兴行动，实施高技能人才培训工程、新技师培训计划，全国技能劳动者和高技能人才队伍建设取得了积极进展。但是，从总体上看，高技能人才的总量、结构和素质还不能适应经济社会发展的需要。当前，高技能人才工作基础薄弱，培养体系不完善，评价、激励、保障机制不健全，轻视技能劳动和技能劳动者的传统观念仍然存在等，已成为制约社会经济持续发展和阻碍产业升级的“瓶颈”。因此，加快推进人才强国战略，大力加强高技能人才工作，培养和造就一大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才，意义重大，刻不容缓。
    目前，全国技师、高级技师仅占技能劳动者的4%，而企业需求约14%，相差10个百分点。高技能人才占技能劳动者21%，与经济发达国家高技能人才占技能劳动者30%的比例相比，明显偏低。在我国，高技能人才的培养主要有两种模式，一种为传统的企业培养模式，即通过生产一线岗位磨炼培养，一般需要10年以上；另一种是学校培养模式，即通过在职业学校的培养，再经过到企业磨练，一般需要3～5年。显然，学校培养模式较为快速。近几年，这种模式已成为高技能人才快速培养的重要手段。然而，上述两种培养模式存在的突出问题是资金投入不足，尤其是后者。以安徽省为例，全省现有93所技工院校，其中技师学院16所，在校生规模约10万人，培养高技能人才规模为2.5万人。目前学校发展经费来源，主要依靠收取学生学费。因此，解决资金投入问题已成为制约高技能人才培养的突出问题。
    建议：目前，高技能人才培养的资金投入主要是政府、企业和社会三个渠道。三者之中，政府财政的投入，应该说起到关键作用，因此，各级政府应加大公共财政对高技能人才队伍建设的资金投入。一是设立高技能人才专项资金科目，加大各级财政资金投入力度；二是在城市教育附加费中设立一定比例，

　（责任编辑：张歌）