护理工作在医疗卫生事业的发展中发挥着不可替代的作用，近年来护理工作在许多方面取得突破性发展，成绩显著，但仍然存在一些现实的问题。最突出的就是护理队伍人员不足。根据卫生部2009年医疗质量万里行活动对全国28个省（区、市）280所医院的调查，医院普通病房床护比平均为1：0.41。而发达国家的床户比为1：2，我国香港台湾地区一般也在1：1以上。护理人员的不足，使得难以保证护理工作的质量，容易造成医疗安全隐患。
    导致我国护理队伍人员不足主要以下几方面原因：每年培养的高水平的护理人才不足，需求大于供给。护理队伍不稳定，护士离职率高。护理工作任务繁重，强度高，需要倒夜班，同时高风险，收入低。有的医院为了节省开支，缩减护理人员，招聘大量的合同工，护士只能勉强完成一些核心工作，而不能顾及患者的基本生活照料和基础护理，导致了护理质量的下降，社会对护理工作的满意度下降。工作强度的剧增、患者的不满、社会认同的降低，反过来形成了一个不利于护理职业的社会环境与舆论圈，导致了护理人员的离职与流失，这样循环往复，形成了一个不利于护理人力资源发展的恶性循环。各医院还存在护士在编不在岗的问题。由于护理队伍以青年女同志为主，因此不可避免的会出现因孕产假或病假而不能在岗的情况。护士常被安排完成一些非护理性的工作。同时参与各种学习培训也是护理人员不在岗的原因。
    针对以上我国护理工作中面临的问题，为促进护理工作健康发展，稳定护士队伍，保障医疗质量，提出以下建议：
    1、加大对护理工作的宣传力度，提高护士地位，使全社会认识到护理工作的重要性，让更多的人热爱护理工作、投身到护理事业中。
    2、扩大护理专业的招生范围与计划，培养优秀的护理后备力量，做好护理人才的储备工作。
    3、稳定护理队伍，增加一线护理人员待遇，保障临床一线护理人员的数量。
    4、促进护理人员的分层使用，保证护理服务质量。目前护士队伍中本科、硕士、博士毕业的数量逐渐增加，应该安排合适的岗位，更好地发挥他们的优势，让他们为护理事业贡献一份力量。国家培养本科生、硕士生、博士生投入了大量的精力、物力和财力，如果中途流失，无论对国家、个人，还是护理事业的发展都会造成损失。
    5、培养专科护士，培养高级护理人才，提高护士的专业水平，切实为患者解决临床护理问题。近年来，专科护士队伍逐渐壮大，出现了糖尿病专科护士、造口专科护士、危重症专科护士、腹膜透析专科护士等等，专业化的工作为病人解决了实际问题，取得了良好的效果。
    6、提高分级护理费用。护理收费还是按照多年前的低收费标准，花费的护理人力成本远远大于收费。例如一个特级护理的病人，晨护、晚护时需要两名护士平均10-20分钟完成，除此之外还要进行相应的护理治疗及完成医嘱的治疗工作，随时观察病情，而一天的特级护理费用仅27元。
    随着我国医疗体制改革的进一步深入，稳定护理队伍，保障医疗护理质量也是非常必要的。

　（责任编辑：张歌）