2009年，国务院出台了关于医院卫生体制改革方案，其中有关公立医院改革方案，倍受关注。国家加强基层医院建设的政策，使各地基层医院进入了快速发展阶段，医院的硬件和软件建设都有了较大的改善。但同时需引起重视的是医院人才队伍的建设。随着医院的快速发展对高质量、高素质人才的需求就益发突显。但现在普遍遭遇到医院编制和职数不能满足医疗需求的现象。以福建省永安市立医院为例，该医院经近几年快速发展，实际开放病床已达525张，医院工作人员总数已达600余人，门诊每天就诊人数在1000余人，病床使用率达90%以上，年住院人数1万余人次，但是目前医院核定床位数仅为370张，实际需求的岗位编制数和职数远远超过核定的数量，特别是职数缺编更大，有很多临床上的优秀人才由于医院编制及职数不足不能满足他们的合理需求而离开，造成人员流动性大，人员不稳定等，对医院的稳定性和留住人才带来不利影响。
　  因此，建议国家有关部门对此现象引起重视，重新进行编制审核，增加职数名额，提高医院内涵建设，以满足广大人民群众的医疗需求。