纵观世界著名学府、研究机构和排名前十的生物医药公司，博士后历来都是科研原始创新的主力，他们年富力强，正处在发明创造的黄金时期。而在我国，博士后的科研水平和创新能力却呈现出整体不高的态势：不仅高质量国内博士毕业生流失海外，国外高水平人员来华做博士后的例子更是寥寥无几。

　　国内一流院校精心培养的优秀博士生，其中相当一部分却在毕业后选择出国做博士后，有些人无形中成了中国的竞争对手，对国家来说无疑是一项重大损失。据了解，在目前国内著名院校和科研机构的科研硬件条件与国外相差无几的情况下，国外优厚的待遇成了大部分国内博士选择出国的一个重要原因。此外，在就业时，用人单位通常会在户口、住房、薪酬福利等方面对有留学经历的人格外关照，这在一定程度上伤害了非留学人员的情感和自尊心，驱使他们最终选择出国。

　　为此，建议国家参考国际标准，从政策、资金等多方面改善优秀博士后的待遇，创造拴心留人的工作环境，缩小留学生与非留学生就业条件差异，以便：1、激励国内在读博士生刻苦钻研；2、引导优秀博士毕业生留在国内做博士后，把大好青春年华献给祖国；3、吸纳国外优秀博士后来华工作，进一步增强我国的原始创新能力。