几年来，随着高等教育的规模不断扩大，大学生就业过程中出现了一个不容回避的事实——性别不平等现象，女大学生就业难的问题越来越受到社会各界的普遍关注。对职场招聘进行的调查中发现，有近半数的招聘单位向高校毕业生提出“只要男性”的要求，甚至一些国家政府部门和国有企事业单位也在招聘条件中明确提出“只要男生”。可见，性别因素在大学生求职过程中具有较为明显的影响。并且女大学生就业难也有许多自身的原因，如女大学生就业自信心差、盲目分析太多理性尝试少、就业依附心理太强、就业期望值过高等。因此如何完善女大学生的素质，提高女大学毕业生的就业率成为一个急需解决的问题。

　　建议：

　　1：女大学生就业难是一个突出的社会问题，作为社会、政府、学校，包括女大学生自身应积极配合，多管齐下，共同来解决这一问题。

　　首先，高等学校教育人才培训机制要与市场需求相衔接，加快构建完善毕业生就业指导和服务体系。特别是成立专门的女大学生就业指导中心，针对女大学生这一弱势群体，加强对其就业观念，求职技能和就业心态的培训，增强其主动就业意识和就业权益保护意识。同时，就业中心应加强对劳动力市场的分析力度，组织专为女大学生的供需见面会，切实提高女大学生的就业率。

　　其次，政府各级部门，应逐步完善相应的政策法规和社会保障机制，给女大学生提供一个公平的就业环境。第一，用法律规制劳动力市场的健康发展，清除劳动力市场的性别歧视，明确奖惩措施（比如税收政策），并建立相应监管机构。第二，加快建立、完善生育保障机制，国家企业、个人合理分担生育费用，使生育保险法制化、社会化，必要时建立支持女性就业的基金（比如生育基金）来补偿用人单位的成本，解决其后顾之忧。第三，实行男女平等的退休制度，我国长期以来的退休制度使女性的工作年限缩短，但从人口的平均寿命来看，女性是大大高于男性的，因此，最起码女性与男性应实行同等的退休年龄。

　　总之采取鼓励企业吸纳、鼓励基层就业、加强创业扶持、加强就业指导、加强市场监管、加强观念引导等六方面的措施，有效地解决女大学生就业难的问题。

　　2：女大学生要保持良好的择业心态，善于发挥自身优势，把握机遇，积极主动地去就业或创业。

　　女大学生作为当代社会迅速发展的一代群体，应发挥自身性别优势，把握机遇；了解用人单位期望值，主动出击；认真做好求职准备，规划人生；树立正确择业理念，自我保护等；全面提高自身素质，自强不息。

　　首先，女大学生要适应市场的需求，积极地调整自己的期望值，既不能有“自卑”心理，对自己评价过低，失去竞争的信心。也不能过高地估计自己的能力，对用人单位过于挑剔，以至于丧失良机。随着高等教育“大众化”时代的来临，“精英时代”的结束。必须有一部分高校毕业生从事“蓝领工作”成为高级蓝领，这是社会进步的表现，在发达国家，这也是一种普通的就业现象。在我国，受编制的制约，机关事业单位用人数量很有限，企业才是吸纳毕业生的主渠道，特别是民营企业将成为今后毕业生就业的主要阵地，

　　其次，女大学生要善于发挥自身优势，使自己在择业竞争中立于不败之地。作为女大学生，在就业方面存在许多男生不具备的优势。一是语言能力的优势使她们更适合于从事文字编辑、翻译、教育等工作。二是思维能力的优势，女生在形象思维以及思考问题的细致周全上具有优势，适合于形象设计方面的工作。三是管理能力的优势。女大学生受到过良好的教育，具有较好的个人修养。具有良好的合作精神和较强的交往能力，适合行政管理、办公室、公关等工作。四是忍耐力的优势，在相对单调的工作环境中，能任劳任怨，孜孜不倦地长期工作，工作稳定性强且具有较强的责任心。女大学生如果能正确发挥自身的以上优势，将会比男生具有更强的竞争力。

　　综上所述，只有政府、学校、女大学生自身积极配合、共同努力，女大学生就业难的问题就会得到缓解直到最终解决。著名作家冰心曾说过：世界上若没有女人，这个世界至少要失去十分之一的真，十分之六的善，十分之七的美。作为高层次女性人才培养的高校，我们应该把握和关注女性特殊的身心特点，进行人才培养和教育，提高女大学生综合素质。相信在学校和同学共同的努力下，我们定能为现代化建设培养自立、自强、自信的优秀女性人才。今后，随着产业结构的变化，第三产业份额的增加，服务性产业的扩大，女性就业的空间将会越来越大。现代社会的发展，科学技术的广泛渗透，体能的优势渐渐失去竞争力。加之，电子信息技术的迅猛发展，现代劳动方式的更加灵活，操作更加简单化，给女大学生就业将提供更多的就业机会和更广阔的就业空间，女大学生就业难的问题最终将得到解决。