谈到《国民旅游休闲纲要》的出台，全国政协委员、四川省律师协会施杰很欣慰。“在2009年两会期间，我曾就‘保障职工带薪休假权，贯彻执行《职工带薪年休假条例》’递交过提案。时隔三年，《纲要》终究出台。”

　　施杰说，从某种意义上讲，带薪休假制度是一个“舶来品”。放眼世界发达国家和地区，带薪休假已成为全体社会成员共同遵守和执行的成熟制度，它是一个国家发达、文明的重要指标。在美国，上至总统，下至平民百姓，人们普遍有休假意识，企业也会比较自觉地安排员工休假，一般来说至少有15天；欧盟则要求所有成员国要保证每年最少4周的带薪休假。

　　施杰坦言，作为一名执业律师，往往要承受的是高强度、快节奏的工作生活方式。“尤其是对于励志成为一名有责任、有担当的人来讲，更是如此。”但他仍然将“再忙碌的工作也不能剥夺我们享受生活、体验自然乐趣”的理念灌输给团队。“劳逸结合才能有一个健康愉悦的状态投入工作，效率会更高、质量会更优！工作本应有松有驰，营造和谐友好的氛围更能提高员工对团队的认可度。”施杰说。

　　本着这种理念，施杰的律师事务所在峨眉山半山设立了度假基地，每年高温时他就带领律师团队的成员上山避暑，冬令时节上山赏雪，组织律师参与户外烧烤、游泳爬山、野外骑游、徒步自驾等户外运动，用人性化的制度管理，可以让团队成员短暂地从高强度的工作中抽离，不仅不会让团队松懈，反而会更好地提升团队的凝聚力和战斗力。

　　“一直以来我都坚持‘三个三分之一活法’，即三分之一的时间工作，三分之一的时间做社会事务，三分之一的时间留给自己和家人。”施杰说，纲要中对带薪休假的逐步落实，可以让忙碌的中国人停下手头的工作，放慢忙碌的脚步，去体验美丽中国的视觉盛宴，去享受生态文明的丰硕成果，但同时他希望这一目标的实现不要让国人等待得太久，来得太迟。

（来源：人民政协网）