民进中央委员、上海市作家协会副主席赵丽宏日前接受本报独家专访，向记者详细阐述了他今年的提案《关于保护驻华机构中国雇员在中国法定节假日休假的权利的建议》。

　　记者：这个提案我们以前好像从没听说过，您是何时有了这个为驻华机构中国雇员争取本土休假权利的想法的？

　　赵丽宏：这个建议是我今年的新提案，还没有太多人关注，当然也还没有解决，希望引起重视。

　　记者：是什么事情触动您提出此提案的？

　　赵丽宏：春节的时候很多朋友聚在一起聊天，他们当中有些人正是这种情况，尤其一些年轻人，非常苦恼。作为驻华机构在中国的雇员，所有中国法定的节假日，像中秋、清明等等却全都不放假。在外国机构工作就等于在外国工作，中国的节日就没有假，如果想休就只能请事假或年假。而在同一个驻华机构中，他们本国的雇员却能放很多假，比如现在说中国的环境污染，还要放“环境假”，一年20天。中国雇员在该机构中就没有这个假期，也就是说中国的假期他们不休，外国人的假他们也不休，这个太不合理了，简直荒唐。尤其在今天，驻华机构不仅在上海，在全中国都很普遍。

　　记者：但是如果这成为解聘和根本不雇佣中国员工的借口呢？

　　赵丽宏：所以这就要政府来保护他们，外事服务机构应当提前告知外国驻华机构：中国雇员的中国节假日要休息，如果你让他工作，要付他两倍三倍的加班费，这是中国人的基本权益，要保障中国雇员的权益。

　　记者：也许雇主会说外币的工资本身就高？

　　赵丽宏：并不高，中国雇员和他们本国的雇员比，相差十几倍，几十倍，中国雇员的薪水是根据中国的薪资水平而定的，外国机构进入我们国家，就是在中国的领土，那就应该根据我们国家的法律来对待中国公民，依据中国的《劳动法》。