二、加强组织建设，夯实履职基础

　　民进新疆区委会认真贯彻落实《中国民主促进会基层组织工作条例》，以开展创先争优活动为载体，根据常委会每年的各项工作安排，在各级基层组织和广大会员中大力倡导“双岗建功”，通过培训班、研讨会、调研会、座谈会、学习报告交流会等多种方式，创新组织生活形式，开展生动活泼的活动，切实提高组织生活质量，促进广大会员参与组织生活的积极性，激发广大会员的活力，增强组织的凝聚力。

　　1.坚持民主集中制，加强领导班子建设。区委会坚持主委会议、常委会议、全委会议等各类会议议事制度及中心学习组的理论学习制度，坚持民主集中制，在工作中讲政治、讲原则、讲团结，求大同存小异；在小事上讲风格、讲谅解，树立起相互尊重、相互信任、相互支持的良好作风。

　　坚持把基层组织领导班子建设作为基层组织的政治核心抓好、抓实。2012年换届以来，区委会、市级组织和43个基层支部都配齐、配强了领导班子。制定了《民进新疆区委会直属基层组织领导班子工作职责》和《民进新疆区委会支部工作考核测评表》，规范各级组织领导班子职责，以支部班子建设带动队伍建设，打牢各级领导班子成员履职尽责的基础,提高政治把握能力、参政议政能力、组织领导能力和合作共事能力,带动和增强全体会员的学习意识，切实提高成员整体素质。区委会领导积极开展基层组织联系点活动，民进乌鲁木齐市委会制定了《委员联系支部制度》。

　　2.努力打牢基础，不断推动工作。基层组织是实现会的政治任务的基础，是联系广大会员的桥梁和纽带，发挥着团结和凝聚会员的重要作用。区委会以创先争优活动为契机，加强对基层组织工作的领导和指导，力争解决基层组织建设中的突出问题，调动会员的积极性，增强基层组织活力。一是参加联系点支部活动，收集基层组织工作信息，掌握各基层组织工作动态。基层支部组织活动及会员的成果、作品都可以及时地在交流群中发布，为会员展示才华、发挥作用、服务发展搭建了宣传平台。二是大力宣传创先争优主题活动，进一步完善表彰机制，推荐、评选优秀支部和先进个人，给予一定的物质和精神奖励，树标杆、立榜样，充分发挥表率作用，在广大成员间营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，形成比学赶超的良好局面。

　　规范各级组织开展内容丰富、形式多样的活动；做好各支部的年底总结评优工作，进一步发挥会员的积极性，增强基层组织活力；定期与基层组织和广大会员联系，及时了解基层组织及会员的动态，有计划地安排会员参与区委会的调研活动，培养和提高他们在实践中的能力和水平，为提升素质、开阔视野搭建平台。根据工作实际，各基层组织加强相互联系和互动，共同做好民进工作。如民进乌鲁木齐市委会和石河子市委会已经连续多年一起开展树立和学习社会主义核心价值体系研讨会、参政党理论研讨会；民进新疆区委会直属联合支部与师范大学支部、汇博研究院支部联合举办学习参观、调研、观看话剧等支部活动等等。

　　加强与兄弟党派组织部门的联系，召开基层组织工作研讨会、座谈会，沟通交流做好组织发展、促进本党派基层组织建设良好发展的途径、经验等。

　　3.注重保持特色，优化改善结构。通过去年对基层组织情况的调研，区委会调整优化部分支部组织结构和人才结构，坚持发展与巩固相结合的原则，抓数量，保质量，努力保持民进的传统、优势和特色，将组织发展与改善会员结构、培养后备干部结合起来。针对目前会员中高层次、代表性人士少的情况，制定组织发展规划，调整思路，不断改善和优化会员结构。一是每年年初根据各级组织会员结构情况，经过调研分析，提出会员发展建议；二是要求各级组织严格遵循会员发展程序，把好入口关，加强入会前教育，将拟发展的新会员放到支部去锻练，保证成熟一批，发展一批，巩固一批，逐步改善会员结构；三是要求各级组织对会员有量化考核，实行动态管理。四是区委会注重后备干部的培养，积极推进后备干部队伍建设的制度化。目前已推荐多名骨干成员参加民进中央、中央社院和自治区党校党外领导干部培训班等学习。区委会领导亲自到培训班上看望骨干成员，鼓励学员要站在政治交接的高度去认识培训学习，学以致用，积极发挥高素质参政党成员的作用。换届以来共培训会员150余人次，目前建有80人的后备干部和骨干会员人选数据库、90人的会内外专家人才数据库。

　　4.完善制度建设，推进科学管理。在《民进中央基层组织工作条例》及民进新疆区委会的一系列制度的基础上，制定并实行《民进新疆区委会基层组织活动登记表》、《基层组织参加民进新疆区委会重大活动登记表》、《民进新疆区委会支部工作考核测评表》制度，创立基层组织建设的激励约束机制和评估考核标准。

　　目前民进新疆区委会已初步建立组织管理、活动、参政议政工作、宣传信息奖惩等一系列规章制度，以制度建设为保障，确保各级组织正常运转，促使各项工作向科学管理有效有序地推进。