民进宁夏区委会根据民进中央2014年组织建设工作方案，以政治交接为主线，以创先争优活动为动力，切实加强组织建设工作。

　　一、组织建设工作情况

　　1.领导班子建设

　　区委会将坚持和发展中国特色社会主义学习实践活动与加强领导班子建设协调推进，召开领导班子民主生活会及谈心会，履行领导班子成员对口联系各市委会及直属组织制度，近年来，区委会主要领导带队先后多次到五个市委会及基层组织进行调研，了解各级组织自身建设情况及工作中遇到的问题和困难，听取当地党委及统战部门的意见，督促解决各地在机构、人员、经费等方面存在的实际困难。今年初，针对组织建设的主题提出“五个一”活动，即区委会每位常委发展一位高素质会员、联系一个基层组织、撰写一篇调研报告、提交一份高质量提案、完成一篇心得体会，委员从中任选三项。通过加强领导班子建设，有效地保证了各项工作的有序开展。同时还通过建立会内监督机制，制定了领导班子向常委会述职的制度，接受会内的监督。

　　2.后备干部及代表人士队伍建设

　　区委会把后备干部队伍建设作为我会自身建设的重点。目前，全区民进组织陆续建立了后备干部人才库，形成了较完善的人才队伍建设工作机制。把一批政治坚定、有较强参政议政能力，有一定行政管理经验，本职工作兢兢业业，热心会务工作，综合素质较高的会员列入后备干部队伍。并进一步建立和健全后备干部推荐的渠道，做好后备干部的培养和使用工作，对条件成熟、表现突出、有培养前途的优秀干部，积极推荐他们到基层或相应的政府部门挂职锻炼和任职，为后备干部的成长创造条件。一批年富力强的会员在市、县换届中担任重要职务，一批优秀会员在全国全区各类表彰中获奖。根据《民进中央关于做好2014-2017年省级组织领导班子后备干部队伍建设工作的意见》和自治区党委统战部《关于做好民主党派区委会领导班子后备干部队伍建设及增补兼职副主委工作的通知》，在自治区党委统战部的具体指导下，民进宁夏召开七届四次全委会议，对区委会领导班子后备干部人选和增加兼职副主委初步人选进行了民主推荐。民进宁夏七届五次全委会议上，增补选举李斌、杨玉洲为民进宁夏七届委员会兼职副主委。我们还严格按照组织发展的有关规定，有计划地开展民进后备干部的物色、考察、培训工作，进一步建立健全后备干部工作机制，为届中调整和2017年换届储备人才。

　　3.地方组织和基层组织建设

　　我区现有会员1238人。平均年龄46.5岁，具有中高级以上职称902人，占74.4%；大学以上学历678人，占55.9%。从界别分布看，教育界占65.5%，文化艺术界占6.0%，新闻出版界占1.7%，医卫科技界占7.3%，公有制经济占2.4%，新的社会阶层占4.8%，机关及其他占12.3%。区委会下属5个市级委员会，1个高校委员会，2个县级委员会，86个基层组织（其中1个基层委员会， 8个总支，76个支部，1个小组）。去年创先争优活动开展后，研究制定了《民进宁夏区委会年度考核暂行办法》，对各市委会及直属组织进行考核，并对先进单位给予表彰奖励。今年根据组织建设年主题，区委会在各市委会及直属组织、各专门委员会之间开展“五比五看”活动，即比思想看境界；比活力看形象；比素质看能力；比人才看影响；比奉献看成效。今年7——8月份开展 “走基层、接地气，大调研活动”，由区委会常委牵头，全体机关干部参与，在全区民进组织开展实地调研。为进一步增强区直属组织的凝聚力和影响力，区委会于9月份成立中国民主促进会宁夏回族自治区委员会直属工作委员会，领导区直各基层组织更好地在参政议政、民主监督以及社会服务等方面履职尽责。

　　区委会每年暑期都在宁夏社会主义学院举办主题学习班，2012年换届以来，约200多名各级组织的骨干会员和机关干部参加了学习。我们还利用春节、“三八”妇女节、教师节、重阳节，组织开展文娱活动、座谈交流、慰问，并听取会员的意见建议，加强基层组织之间的联系，使得各基层组织能够交流工作经验，互相促进，夯实组织建设的基础。