二、组织建设工作中存在的问题

　　1.会员年龄结构不均衡，部分基层组织会员老化现象严重。目前我区会员的平均年龄为45.8岁，总体来说偏大，且与当前形势的要求不符，同时退休的会员逐渐增多，个别基层组织近一半已退或接近退休，还有部分支部会员全部退休或已处于瘫痪状态。

　　2.会员界别比较单一，我区会员以教育文化出版及科技界为主，约占76.1％，其中教育界会员就占全区会员人数的66.8％，这样下去势必影响我会在参政议政、社会服务等方面作用的发挥。

　　3.地方组织的领导班子对后备干部队伍的建设还重视不够，对后备干部队伍的建设只限于列出名单，没有通过具体措施和途径加以培养和使用，没有为后备干部的成长铺设良好的台阶。

　　4.会员素质有待进一步提高，我们的会员中大多对如何履行参政议政、民主监督职能，缺乏应有的知识准备和操作训练，政治把握能力较弱。个别会员加入民进的目的性不明确，有些加入民进的功利性太强，自我修养、思想认识相对滞后，不能全面客观地看待合作共事过程中出现的许多问题，参加组织活动的热情和积极性不是很高，使组织活动开展起来困难重重。

　　三、新的时代对我会组织建设提出了更高的要求

　　今后，我们将从以下几个方面进一步改进：

　　1.进一步加强新、老会员融合，继承和发扬民进优良传统。新入会的会员都是有理想、有见解的优秀人才，在单位里是业务骨干，有的还担任着领导职务。但是新会员对民进优良传统的内涵难以在较短时间内深入把握。我们的老会员中有着一个重要群体，他们入会时间较长，工作素质较强，在做好本职工作的同时，在会务工作中也能以身作则，率先垂范，勇担重任，这些老会员可以发挥很好的影响和感召作用，在他们的带动下，引导新会员学习新时期统一战线和多党合作的理论，进一步提高会员接受中国共产党领导的坚定性和自觉性。

　　2.领导班子和领导干部要以身作则，率先垂范，要不断提高领导班子成员的大局意识、政治理论水平和工作能力，在实践中不断探索和调整工作方法。贯彻落实《中国民主促进会监督委员会工作条例（试行）》，推进市委会和直属总支领导班子向常委会述职制度。在各级组织班子中贯彻民主集中制原则，完善并认真执行领导班子的工作制度，召开谈心、民主生活会。同时，增强群众观念，提倡实事求是、深入基层，进一步改进工作作风。多关心会员工作和生活，对他们取得的成绩要及时给予鼓励和肯定，对他们遇到的问题要尽最大努力帮助解决。建立起真挚的同志、亲友情谊，营造和谐、奋进的组织氛围，促进基层组织工作效能提升。

　　3.我会各市、县委会普遍存在着政治安排面窄，后备干部的提拔上存在着断挡、断层问题，制定制度化、规范化的工作程序，推荐、培养、储备一批政治素质好、代表性强、体现民进特色的后备干部队伍。一是要解放思想，特别注重吸收、培养一批有一定代表性，又有发展前途的中青年知识分子入会；二是根据今后的使用目标和成员实际情况制订具体措施，加强对后备干部的培养、培训和使用；三是通过各种渠道积极向有关方面推荐优秀会员担任人大、政府、政协和各类特约职务，积极推荐干部到有关部门挂职，使他们得到锻炼成长；四是按照“德才兼备”的原则和后备干部标准，不拘一格选拔人才。五是加强与基层党组织的联系，争取支持。

　　4.新形势下，基层组织建设面临着许多新情况、新问题，要深入实际，认真调查研究，创新和完善组织活动机制，不断探索基层组织工作的新路子、新方法、新形式，健全支部生活制度，促进组织生活正常化、多样化。深入基层调研，研究制定组织发展规划，提升基层组织效能。加强对基层组织特别是薄弱支部的帮助，整合、充实基层组织。研究解决新形势下组织发展在理论、制度、实践上所面临的瓶颈和问题，努力改善会员结构和质量，不断优化我会的组织结构和人才结构。稳妥地发展新会员，努力扩大组织覆盖面。

　　5.加强对基层组织负责人的培训，进一步提升基层组织负责人素质，恪尽职守履行职责。正确引导会员处理好本职工作、信仰追求及家庭之间的关系，树立“三方共赢”的理念，调动和发挥会员参与组织建设的积极性，进一步增强基层组织生机与活力。

　　6.新时期结合我会组织工作的实际,切实加强机关建设。加强学习，进一步提高政治理论和组织管理水平。落实《区委会机关岗位责任制度》，加大机关干部业务培训、轮岗的力度，增强责任意识、服务意识，提高机关工作的能力和效率。