3.开展“三个一”支部建设丰富“创先争优”的成果。结合社会主义学习实践活动的开展，2013年，省委会在各级组织开展“一年一个支部撰写提交一件提案或建议、办一件服务社会的实事，一个会员撰写提交一条社情民意信息”的“三个一”支部建设。结合民进中央开展的“创先争优”活动，在履职实践和自身建设中不断增强广大会员对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信，切实承担起作为中国特色社会主义事业亲历者、实践者、维护者、捍卫者的政治责任。力求让学习实践活动深入每一级组织，触及每一位会员，推动每一项工作。

　　4.领导班子和后备干部队伍建设。通过领导班子建设不断提高领导班子的政治把握能力、参政议政能力、组织领导能力、合作共事能力、精神感召能力和解决自身问题的能力，努力建设团结、务实、勤奋、廉洁的各级领导集体。一是进一步完善各项议事决策制度，认真贯彻民主集中制，讲政治、讲程序、保证领导班子决策的科学民主和内部团结和谐。二是完善领导班子成员每年度进行述职述评制度，按要求执行平时、年度和任期的各项考核。三是坚持主委约谈制度，由主委分别约谈省委会副主委、常委和委员，就被约谈对象在本单位的工作情况、在民进的工作情况、家庭情况、对省委会工作的建议和意见以及对主委工作的意见、建议等方面进行谈话交流。此外，省委会坚持以优化组织发展促人才队伍建设。目前，全省民进会员3195人，其中博士52名。5月初，召开六届四次全委会议，完成了民进省委领导班子后备干部的推荐工作，为2017年换届打下基础。着力培养一批政治素质好、代表性强、数量充足，年龄、性别、民族、知识、专业结构合理，充分体现本党派特色的后备干部队伍。

　　5.会内监督工作。按照民进中央的要求，2012年，民进贵州省委第一届监督委员会正式成立，同时出台《民进贵州省委监督委员会工作条例（试行）》。监委会成立后，积极履行职责，切实加强会内监督。监委会参照民进中央和民进各省市监委会的做法，结合贵州民进工作实际，探索此项工作的开展和完善。在民进贵州省委常委会、全委会上，监委会领导和委员以约谈的方式听取部分常委、委员对省委会领导班子以及省委会开展各项工作的意见建议，听取他们对上述监督内容的意见和建议，并进行了认真记录。监委会责成相关部门对常委意见建议进行分析，并提出相应的改进措施。省委会将监督工作与加强民进自身建设结合起来，与提高各项工作的水平结合起来，促进各项工作的改进和完善。