换届以来，民进广东省委按照会中央要求，立足于组织工作实际，以提高自身建设科学化水平为目标，以落实民进中央创先争优和组织建设主题年部署为契机，以问题为导向制定工作要点，全面推进组织建设工作，取得了一定成效，积累了一些经验：

　　一、立足于提高自身科学化建设水平，全面推进组织建设工作

　　（一）建立长效机制，加强领导班子建设

　　1.坚持民主集中制，探索建立会内民主体系。十八大后，中共在党内民主方面有一系列新的要求和举措。广东民进紧扣形势，在会内民主体系系统化建设上进行了探索，出台和完善了一系列规章制度，并严格遵照执行。按照会议制度要求，坚持做到了每月一次主委会议，每季度一次常委会议，凡重要决定都通过会议决定，述职评议、民主生活会都得到落实，会内民主气氛浓郁，集体领导成效显现。

　　2.明确分工，充分发挥每一位专、兼职领导作用。出台《领导班子成员工作分工安排》，根据领导班子成员优势特长做出分工，明确专职领导和兼职领导承担的工作,切实发挥兼职领导作用。实践证明，这种做法有利于充分调动每一位班子成员的积极性、增强每一位班子成员的责任感，有利于克服民主党派以兼职为主的工作特点。经过两年的磨合，团结、民主、高效的领导集体已经形成。

　　3.积极探索，进一步完善会内监督制度。在会内监督方面，广东民进已有了5年实践，基本做到了法理明晰，运作规范。监委会对班子成员、议事规则进行监督，监督检查会议制度落实情况，承担述职评议工作，指导地方监督工作，处理会员的意见和信访，去年还首次参与了机关干部选拔和晋升工作，内容不断拓展，积累了宝贵经验。

　　（二）突出重点，积极稳妥做好组织发展工作

　　1.统筹规划，拓宽会员界别。广东民进通过深入调研，制定全省组织发展规划和年度发展计划。着力做好年轻会员的发展和培养工作，优化年龄结构；大力发展代表性人士和结构性短缺人才；根据会中央部署，特别注意抓好出版界会员的发展工作，专门召开出版界会员座谈会，去年又吸收了广东省新闻出版广电局巡视员黄玲同志入会，增强了我会在出版界的影响力。

　　2.改变发展形式，变被动发展为主动发展。在各党派人才争夺日趋激烈的情况下，广东民进采取多种措施，主动发掘高素质优秀人才入会：一是要求各级组织主要领导亲自带头主动发展优秀会员;二是主动加强与当地统战部门的沟通，从知联会发掘人才；三是广泛听取会员对于做好组织发展的意见和建议，采用联谊和交友的方式吸引高素质人才。

　　3.严把质量关，规范组织发展程序。民进广东省委要求各级组织严把组织发展工作的质量关，重视对发展对象政治素质、业务能力、思想作风和群众影响四个方面的考察。尤其在发展新阶层代表性人士入会时，要听取人员所在单位、所在地方、行业主管部门、工商、税务、社会保障等多方面意见；并严格执行6个月以上的培养教育期。