（三）多措并举，大力推动后备干部队伍建设

　　1.完善制度，促进后备干部队伍建设规范化。制定《关于加强后备干部队伍建设的意见》，明确了总体指导思想和目标原则，形成了一套“发现-培养-推荐-任用”较为完善的后备干部培养机制。

　　2.创新培训形式，全方位提升后备干部素质。广东民进注意抓好后备干部的学习培训工作，不断创新培训方式，培训的层次、内容、针对性和效果都得到大幅提升。去年至今，已成功举办6个高规格培训班。其中在中央社院举办新阶层会员培训班，在北京大学举办代表人士培训班都属首次。针对学员特点创新设计培训课程，请国内顶尖专家授课，深受学员和各方好评。

　　3.搭建平台，加大实践锻炼力度。广东民进通过设立工委、成立画院、企联会，开展形式多样的议政调研工作和社会活动，为会员提供充分展示才干的平台；尽量安排优秀后备干部担任一定会内职务，让他们在工作中锻炼成长。

　　4.积极举荐，做好后备干部的推荐使用。与中共党委和统战部建立顺畅的沟通渠道，及时准确掌握后备干部安排使用的信息；同时常态化开展后备干部的筛选和推荐工作，主动把条件成熟、表现突出、有培养前途的优秀后备干部向统战部、会员所在单位进行推荐。省委会领导班子积极到地方与当地党委、统战部沟通和交流，推动后备干部使用工作。在班子的共同努力下，截至2013年底，广东民进有64名会员担任政府和司法机关副处以上职务，各级人大代表、政协委员的数量也达到历史之最。

　　5. 未雨绸缪，有序推进后备干部队伍建设。根据工作节奏，广东民进今年重点做好领导班子后备干部队伍建设工作。3月，在省委全会上对省委会领导班子后备干部进行了推荐；4月，召开了省属地方组织主委座谈会，了解地方领导班子后备干部培养进展，为下次地方换届早作铺垫。各个市委会的后备干部推荐工作也在有序进行中。