四、风的力量——代表人士和后备干部队伍建设

　　如果说领导班子是旗帜，那么，代表人士和后备干部就是让旗帜飘扬起来的那股风。风的力量强劲，旗帜才能高高飘扬。

　　1、重视人才储备工作。建立优秀专家学者、人大代表和政协委员、会内干部、代表人士和后备干部等各类人才数据库。配合“百千万党外人才计划”，向中共推荐415名各层次代表人士。

　　2、加强人才培养锻炼。省委领导与代表人士和后备干部保持经常性联系，进行思想交流，及时掌握情况，引导他们健康成长。同时通过推荐他们参加各类学习培训、参与各项会内工作和社会活动、担任各类特约人员及挂职锻炼，鼓励他们多岗位多加历练，增长才干，发挥作用。

　　3、加大人才推荐力度。对优秀的代表人士和后备干部，除了在会内进行安排外，还抓住各种契机加大推荐力度。对于条件具备、已趋成熟的后备干部，省委领导更是十分关注，积极谋划，统筹思考，做好推荐工作，使他们得到更好的成长平台。

　　二、组织建设工作存在的主要问题

　　1、会员发展的源头缺乏“活水”，优秀人才青黄不接，典型代表人物缺乏。究其原因，一是有些中共领导对推荐优秀人才加入民主党派认识不够，缺乏把优秀人才留在党外的政治智慧和政治胸怀；二是许多优秀人才在大学时就已加入中共，致使符合条件的优秀年轻党外代表人士越来越少；三是党派成员发展呈趋同化倾向，人才争抢现象严重。

　　2、基层组织工作条件仍然欠缺，基层组织活力和凝聚力不够强。一是受活动时间、经费、场所等条件的制约，基层组织工作开展仍有不少困难；二是基层组织活动形式创新不够，吸引力不强，加上有些会员组织意识淡薄，导致基层组织活动参与度不高；三是有些单位对党派工作支持力度不够，挫伤基层组织工作积极性。

　　3、代表人士和后备干部培养渠道有限，推荐使用没有机制保障。一是代表人士和后备干部各有所属单位，培养选拔的角度与标准不尽相同，协调工作量大、点多，难度也大；二是对代表人士和后备干部推荐使用存在制约瓶颈，实际锻炼岗位严重不足；三是代表人士和后备干部队伍建设机制不完备，各级落实力度不一，随意性大，缺乏机制保障。

　　二、加强组织建设工作的建议 1、组织发展要争取中共的支持。中共统战部门要牵头组织各民主党派共商发展大计，以适应当代我国社会结构的新变化。同时，中共各级组织要贯彻落实中共中央“留一部分优秀人才在党外”的要求精神，站在政党政治的高度，帮助民主党派实现有序、持续发展。

　　2、基层组织工作条件要进一步改善。要将多党合作情况纳入上级党委对单位党组织工作目标考核体系。通过顶层设计，从制度上为各党派基层组织创造更好的外部环境。要加强基层组织自身建设，现情况下素质尚待提高，活动有待加强，政党意识有待强化。

　　3、要力争建立党外干部培养选拔任用的科学机制。根据党管干部的原则，民主党派代表人士和后备干部队伍建设必须得到中共组织的支持。要建立健全代表人士和后备干部培养管理和选拔任用的有效机制。对长期培养的后备干部要加大使用力度，避免培而不用。要建立代表人士和后备干部培养交流制度，为他们的成长提供更多历练的平台。