（三）建立湖北民进省、市、基层三级人才库，抓好会员、代表人士和后备干部的培养，完善监督机制，加强自身建设

　　1.省委会建立了省、市、基层组织三级后备干部人才库，建立了全省800名参政议政人才库。学习借鉴中共湖北省委抓“年轻干部成长工程”的先进经验，制定了三级后备干部队伍培养计划，有计划有步骤地选送优秀会员到省社院、中央社院、民进中央参加各类学习培训。2012年推荐13名会员参加了为期三个月的湖北省年轻干部成长工程培训班学习。2012年换届以来共推荐25名会员参加了省委统战部举办的民主党派中青年骨干会员培训班。省委会每年还举办新会员培训班、同时分批次举办专职干部培训班、专职副主委研讨班、参政议政培训班等，全面提升会员的综合素质、工作能力与水平。

　　2.为后备干部创造推荐和任用机会。省委会加大会员挂职锻炼推荐力度。民进湖北省第五届委员会共推荐会员8人次参加各级岗位的挂职锻炼，2012年换届以来，省委会共推荐了会员12人次参加各级岗位的挂职锻炼，较上一届多出4人；加大推荐后备干部的政治安排和实职安排力度。换届前，会员担任副处级以上政府实职32人，任各级人大代表88人，各级政协委员417人。目前，会员担任副处级以上政府实职44人，任各级人大代表88人，各级政协委员430人，人数稳中有升。还推荐12名会员任审计署特约审计员、公安部特邀监督员、省公安厅特邀监督员、省文史馆员、省特邀监察员、省纪委政风行风评议员等职务。

　　3.完善会内监督机制，进一步规范自身建设。2013年，民进湖北省委会根据《会章》和《中国民主促进会中央监督委员会工作条例（试行）》，起草了《中国民主促进会湖北省监督委员会工作条例（试行）》和相关材料。拟订了民进湖北省第一届监督委员会候选人名单，经民进湖北省六届二次全委会议上表决，顺利产生了民进湖北省第一届监督委员会。制定并通过了《民进湖北省监督委员会工作制度（试行）》，且做到年初有计划，年终有总结。民进湖北省第一届监督委员会至今已经召开了四次会议。

　　在省委会学习制度和工作制度方面，民进湖北省监督委员会委员提出了相应的建议和改进措施。重点对省委会领导班子成员、市级组织负责人执行制度和履职情况发挥了监督作用。根据《民进中央监督委员会工作条例（试行）》的规定，参照民进中央的做法，结合省委会工作实际，从六届六次常委会开始，建立了非省委会常委的监督委员会委员列席常委会议，以了解省委会重大事项的决策过程。

　　2014年上半年，民进湖北省监督委员会结合全省开展学习实践活动，赴宜昌等地指导工作，监督委员会主任、副主任参加了宜昌市委会委员扩大会议，对选举程序进行监督，保障了选举的规范、有序开展。7月，监督委员会全体成员列席了民进湖北省六届四次全委会议，对全体委员就民进湖北省委会领导班子后备干部人选的投票推荐发挥了监督作用，促使投票推荐公平、公正。

　　省委会换届以来，贯穿“思路决定出路，出路创新做法，做法服务思路”的工作思路，在全省各级组织中开展“五项大活动”，深入推进学习实践活动，形成了“点对点”、“人对人”、“责对责”的组织工作格局，组织建设工作取得了一定成绩，主要有以下几点体会。

　　一是省委会领导班子始终将组织建设视为湖北民进工作的“生命线”。将各级组织的领导班子建设视为“生命线”的首要任务，省委会领导班子成员每年分别到所联系的市委会进行领导班子建设调研，分析困难和问题，提出解决的方法，并与当地党委进行交流沟通；将组织发展工作视为“生命线”的根本保证，组织发展工作形成了 “主委亲自抓、领导班子成员带头抓、骨干会员主动抓、一般会员参与抓“的格局；将全省基层组织建设视为“生命线”的重要基础，加大了对基层组织的指导力度，通过开展“五个一”活动，引导、检查、评估基层组织的各项活动；将各级后备干部建设视为“生命线”的关键所在，不断拓展会员锻炼的平台，加大对优秀会员的推荐和会员使用的力度。