换届以来，民进山东省委认真贯彻会中央组织工作要求，坚持以学习实践活动为引领，聚焦组织建设难点和问题，开拓思路，扎实推进，着重开展了以下几个方面的工作：

　　一、以领导班子建设为核心，加强监督制约

　　省级组织换届完成后，下发了《关于加强我省民进各级领导班子民主集中制建设的通知》，要求建立健全各项会议制度、议事决策制度，把民主集中制贯彻到会务工作的各个方面。严格主委办公会、常委会和全委会等各项会议制度和工作制度。成立了民进省委第一届监督委员会，实行省委会领导班子成员年终述职制度，自觉接受会员监督。认真贯彻中心组学习制度，注重思想建设，领导班子先学先通。《民进山东省委坚持和发展中国特色社会主义学习实践活动方案》制定下发后，省委会领导分赴全省13个地市级组织，深入会员当中，进行专题宣讲，报告反响热烈。

　　二、确定组织发展重点，严格发展程序和教育管理

　　进一步规范会员发展工作，实行组织部门受理申请、登记、约谈、填表、考察、组织部门审议（支部讨论通过）、主委会审批、培训等工作程序。德州市委会实行主委约谈制度；威海筹委会将参政议政工作能力作为考察条件并设定一年预备期；泰安市委会则严格私营业主入会程序，将公安机关政审结论、企业纳税证明、企业发展现状作为考察条件。拓宽发展领域，今年在沃尔德集团和神墨教育集团两个民营企业分别建立了一个省直支部。对发现的基层组织发展过快、过缓或过偏的苗头，及时进行个别提示督导。按照《山东民进教育培训工作制度》，坚持后期教育培训管理。依托组织管理信息系统实现组织管理科学化和规范化，并定期通报督促。

　　三、着眼后备人才培养，发挥人才优势和带动作用

　　一是通过各专委会和基层组织工作，为骨干会员搭建成长平台。目前，省委会13个专委会共吸纳各方面人才近300人。二是通过推荐骨干会员担任各种特约人员、挂职锻炼、参加高层次培训等，拓宽其视野，增长其才干，提高其知名度和影响力。三是做好人大代表和政协委员、政府实职的推荐工作。四是定期举办中青年骨干会员培训班，并由参政议政骨干授课，做好示范带动。

　　目前全省会员中人大代表57人、政协委员523人，其中全国人大代表4人，省级人大代表8人，全国政协委员1人，省级政协委员39人。政府及司法机关县处级59人、地厅级6人。4人担任省政府参事，1人担任省文史馆馆员，5人任省级特约人员。在以上人员的基础上，形成了140多人的省级代表性人士和后备干部人才库，实行动态分类管理，随时满足不同使用需要。