四、围绕增强基层组织活力开拓思路、攻坚克难

　　一是以检查督促为手段，加强交流。省委会领导经常深入基层组织，通过调研座谈，了解情况，分类指导开展特色化、经常化活动。今年6月底前，由驻会领导带队，完成了对所有市级组织和部分省直支部的走访调研和基层会员538人的抽样问卷调查。举办省直（总）支部主任、组织委员培训班，优先安排基层负责人参加社院等各类培训。实行基层组织负责人列席参加中心组学习和常委会、全委会制度，建立基层组织负责人年终述职制度。结合每年先进基层组织评比表彰活动，鞭策激励，交流借鉴。二是实施“重点突破”活动。深入高等院校、科研院所基层组织，积极鼓励主动挖掘发展优势学科人才。以换届为契机，对个别软弱涣散基层组织进行重点帮扶，对领导班子成员进行调整。为解决活动场地难题，烟台、淄博等因地制宜，依托基层组织所在单位、社区或会员个人，对基层组织规范化活动室建设进行了实践。三是合理安排基层组织分布和架构，按照属地化管理对部分基层组织进行整合。既利于取得当地中共统战部门支持，又提高了基层组织在所属地民主党派组织中的层次，也有利于本级人大代表、政协委员的安排。

　　五、以培优为目标，多形式开展争先创优活动

　　一是开展特色支部和活力支部创建活动。创新活动方式，通过跨界别联合、跨区域联合、跨党派联合，相互学习借鉴。探索先进基层组织标准，青岛制定了“五率三现”考评办法，实现争创活动规范化。二是发挥典型示范引领作用。通过会刊网站和组织报告会，挖掘不同类型先进集体和个人事迹，突出特色。去年开展了“为履行参政党职能做贡献先进集体和先进个人”评选表彰活动。对今年争先创优先进集体和先进个人，积极向各类新闻媒体推介宣传，除推荐会中央外，年底全委会还将进行表彰。三是及时总结创新经验。青岛市委会在换届后编印了《满天星》和《回眸》一书，宣传基层组织先进集体和个人事迹，传承宝贵经验。

　　六、突出机关建设阵地作用，做好保障

　　一是改进作风。去年8月出台了《民进山东省委关于开展作风建设活动的实施意见》，今年对照征求基层意见和建议，对整改落实情况进行检查和“回头看”，抓好作风建设的持久性和实效性，切实提高机关工作效能。二是规范制度。修订完善了《民进山东省委会及机关工作制度汇编》。明确机关各级会议、各部门职责和议事决策程序，强化参政议政、理论宣传成果奖励激励作用，完善省委会机关工作人员联系地市级组织、省直支部和人大代表政协委员制度和分工职责。三是强化培训。针对机关人员走出去学习的迫切需要，仅今年就安排省委会机关干部20人次参加了省级培训，2人到企业和社院挂职锻炼。开展述学制度，省委机关利用每周四学习日，让培训归来同志讲收获心得，与大家分享，提高学习实效。四是上下协调。实行毎周办公会议制度，汇报落实部门工作。组织省市专职工作人员参加每年省市机关联系会议，了解全局、明确职责，加强纵向和横向沟通配合。

　　尽管在组织建设工作中进行了一些探索，但经过前期调研和认真分析，我们认为目前组织建设还面临许多困扰，问题与矛盾并存，一是高素质人才发展遭遇“瓶颈”，而现实中代表性人士和后备干部使用难。二是基层组织软弱涣散、活力不足问题突出，但保障性制度缺失。三是部分民主党派成员参政党意识薄弱，而同时学习提高渠道不足。所以，组织建设如何在同质化中彰显特色，在松散化中保持活力，在多元化中实现价值，仍将是一个长期面临的问题。