针对以上问题，我们提出如下建议：

　　（一）党内外干部培养应统筹部署，优化配置政治资源。将部分人才有意识地留在中共之外。同时，为防止出现培养与使用之间的脱节，建议建立党派、统战部门、组织部门和会员所在单位协商机制。

　　（二）增强代表性人士建设有关政策的刚性约束力。建立统战部门与党外代表人士所在单位党委定期沟通制度。既全面掌握个人情况，也可督促单位重视个人发展。为保证统战部门在党外人士安排方面的话语权，建议各级统战部门常委副部长兼任组织部副部长。

　　（三）进一步明确基层组织的定位和作用。建议以中共文件的形式，对民主党派基层组织的作用和任务做出科学规定，赋予其参与本单位决策协商等实质性的权利，解决好活动经费和场所问题。可由会中央层面提出建议，由当地财政保证会员基本“人头费”，地方组织统一管理，对基层组织活动拨款支持，同时明确会员承担党派工作的待遇问题。

　　（四）营造良好的外部环境。不能只局限于政协和党派自办报刊“墙内开花墙内香”，应在主流媒体加大宣传力度。不但要提高社会各界对民主党派的性质地位作用的认识，更要加强对统战部门和基层党组织干部的培训。根据党派成员分布特点，加强高校统战力量的配备。另外，统战部门领导不宜频繁更换，应保持一定的稳定性。

　　（五）建立适应形势发展的教育培训体系。应建立会内各级干部、成员培训学习的长效机制。有效整合会内资源，利用网站，通过音像视频等现代手段，为广大会员提供最新学习资料。设立财政专门经费，充分利用社院、行政学院等平台，扩大培训规模，向基层会员倾斜，从根本上解决地方组织教育培训力度层次不够问题。结合本次学习实践活动，由会中央组织专门力量，编印学习手册，发放到会员特别是基层组织会员手中。