（四）组织发展重在优化拓展

　　强化“人才强会”理念，组织全市专职干部学习组织发展政策，规范组织发展程序，拓宽组织发展区域，优化成员结构。换届以来共发展新会员458名；成立了璧山县民进会员活动小组，并拟在铜梁县成立民进支部；推进民进组织管理系统使用，将市财政划拨的会员活动经费数额以会员入库人数为基数发至各区县组织，以确保会员信息及时准确录入库。

　　（五）基层组织建设强调彰显活力

　　重庆民进现有基层组织165个。按照《中国民主促进会基层组织工作条例》和《民进重庆市委会关于进一步加强基层组织建设的工作意见》，坚持选好支部主任，建好支委班子；坚持培训指导，着力提高支部主任的素质和能力；完善支部建设工作机制，探索增强支部活力新途径。

　　2013年7月，按照民进中央要求，市委会启动了“创先争优”活动。搭建由主委会领导、组织处牵头、各处室共同参与的组织架构。多措并举、统筹推进，推动基层组织建设工作新发展。

　　一是实行对口联系制度，加强指导督促。在活动开展中，强化市委会班子成员和机关干部对口联系基层制度，同时要求区县组织的每个班子成员和干部对口联系基层支部，做到从市委会到区县委会再到基层支部的分层对接，全面覆盖。二是举行双月推进会，促进上下联动。先后召开“创先争优”推进会、基层组织建设工作研讨会、开展基层组织建设工作问卷调查和全市组织建设工作大调研。分别形成会议材料和调研材料，报告主委会，针对了解和掌握的基层组织和会员情况，加强指导；进行全市基层组织负责人培训，推广基层组织主委年度述职和开展开放式组织生活，提升支部主委综合素质；指导基层组织创新组织生活的内容和形式，印发基层组织工作交流材料至全市基层组织供学习借鉴，在全市征集基层组织生活优秀案例。三是开展形式多样、内容丰富的活动。全市各区县组织和基层支部结合自身情况，分别开展如“三比三看四化”，“支部主委述职”，三送四结合、开放式组织生活观摩等，这些特色活动的开展，使“创先争优”活动找到了着力点，增强了基层组织的活力和凝聚力。

　　（六）机关建设

　　换届以来，民进重庆市委在机关建设上着力抓好“四件事”：一是以人为本抓队伍。在“选人”严把关，”育人“常态化，“用人”有标准上下功夫。努力培养机关干部张嘴能讲、提笔能写、有事会办的素质和能力。坚持每年选派干部外出挂职锻炼，为机关干部争取学习提高的机会，搭建进步的平台。二是规范高效抓制度。市委会机关在人事、财务、档案等日常管理和各处室办文、办事、办会的具体工作方面，修订完成《民进重庆市委机关规章制度》并进行了汇编，形成“按制度办事、靠制度管理”的工作机制。同时在参政议政、社情民意、新闻宣传和专委会工作等方面也出台了一系列引导性、表彰性制度，起到了良好的激励和鼓舞作用。三是强化服务抓作风。引导干部树立“机关即服务”的理念，大力提倡奉献精神和敬业精神。四是阳光和谐抓文化。倡导积极的价值观和良好的道德风尚，努力形成风清气正、阳光进取的机关团队文化，鼓励机关干部服务和履职“双岗建功”。近年来，市委会机关干部撰写的调研报告、大会发言、提案、信息等参政议政材料已占到市委会年度总量的15%—20%。