二、主要工作回顾

　　（一）响应中央号召，加强领导规划

　　市委会高度重视组织建设，加强重要工作集体研究谋划，在民进中央下达开展“创先争优”活动和加强组织建设工作要求后，多次专门召开主委会议，先后制定了《民进天津市委会关于开展”创先争优”活动的工作方案》、《民进天津市委会加强组织建设的工作方案》、《民进天津市委员会2013-2014年创先争优活动先进组织和先进个人评选办法》，成立了工作领导小组、先进评审委员会；分别召开各级组织负责人工作推动会、动员会、先进评审会等，传达中央历次组织建设工作精神，部署市委会阶段性要求；按照领导班子分工责任制，指导各级组织结合实际情况，加强层层部署，抓好各阶段工作的研究和落实。

　　（二）认真研判形势，注重制度建设

　　1、通过定量考核，提高履职意识。市委会通过集体研究酝酿，首次制定了《市委委员履职守则》，规范市委委员的会内职务行为，制定任期内会议出勤、组织发展、参政议政等工作定量考核指标。通过一段时间的施行，起到了一定的积极作用。

　　2、适应形势要求，优化发展程序。市委会有针对性地深入16个区和市直属组织开展会员发展工作调研，主委办公会议结合实际，专题研究修订了《会员发展程序》和配套材料，优化了会员发展工作的内部程序。

　　3、夯实组织基础，出台指导意见。市委会抓住届中的关键时期，以大量支部调研和问卷调查为依据，首次制定出台了《民进天津市委员会关于加强支部委员会工作的指导意见》，明确了市委会在支部建设中的间接指导作用和区级、市直属组织的直接领导作用，细化了支部主要职责。

　　4、编撰会员手册，服务基层会员。为帮助会员加深对我国多党合作政治制度和民进组织的认知，辅导会员加强日常学习，市委会参考大量文献及资料，编辑了《民进会员手册》。

　　（三）坚持保质保量，扩大会员规模

　　目前全市民进会员已突破4000人，较去年会员发展质量和数量均有较大突破，基本实现上年度翻一翻的可喜目标。

　　1、明确发展目标，落实发展责任。市委会制定年度组织发展目标，明确各区及市直属组织年度发展指导计划，实行市委会领导班子分工负责，各区及市直属组织主委落实责任，市委会定期通报制度。

　　2、对接基层实际，加强对策研究。开展专项调研，召开研讨会，逐个领域分析发展形势；市主委会议专题研究，通过修订会员发展程序、对重点界别和组织调整阶段性政策等，帮助各级组织应对发展工作困境。

　　3、凝聚各方力量，吸纳高端人才。调动各界资源，全面利用优势，使会员发展与天津市各类重点人才项目对接联动，有目标地吸纳高层次人才。在市委会领导班子带动下，天津市“青年尖子人才计划”、“宣传文化‘五个一批’人才”、“中小学未来教育家奠基工程”等市级重点人才中的百余位党外人士列为工作对象，推荐人才入会的力度空前加大。

　　（四）抓好领导班子，提升工作水平

　　1、加强培训培养，提升干部素质。市委会分别举办基层组织负责人、区级组织和市直属组织负责人、市委委员进行了不同层面的培训。市委会领导班子分别与区级组织和市直属组织主委座谈，对新一届领导班子明确要求和工作目标，使其更快进入角色。

　　2、充实人才力量，做好后备推荐。按照会中央要求，除做好一年一度的领导班子后备干部推荐外，今年按照新标准筛选了133名代表人士，在监委会的监督下完成了领导班子后备干部推荐工作。

　　3、加强协调沟通，做好班子调整。市委会加强对各级组织领导机构状况分析，带动和协助有关组织加强与中共党组织协商沟通，顺利完成了民进河西区委会、理工大学委员会领导班子调整工作；指导滨海新区汉沽、大港委员会完成了领导班子调整，加强了班子力量。

　　（五）坚持人才强会，造就干部队伍

　　1、重视学习培训，提升四种能力。按照上级部署或结合形势政策、会章会史、党派专业知识和能力，积极推荐会员参与各级各类学习培训，并先后举办中青年骨干会员培训班、组工干部培训班、新推荐的政协委员培训班和新会员培训班；市委会每年定期召开领导班子与新会员中代表性人士座谈会，为新老交替和政治交夯实人才基础。

　　2、积极搭建平台，促进作用发挥。市委会高度重视在各级各类政治安排中推荐代表性会员，尽管推荐工作竞争愈加激烈，但与往届相比，依然呈现人数增多、覆盖界别广的良好态势。新一届市人大代表由原来的7人增加到15人；滨海新区人大代表净增2人，政协委员净增3人；推荐了6位特约人员，市区青联4人。

　　3、优化工作机构，发挥会员优势。市委会根据形势特点和工作需要，设立了“1+3+6”的工作模式，任命了180余位热心会务、本岗业绩突出、组织协调能力和参政议政能力强的代表性中青年会员为市专委会和工作委员会成员。

　　4、加强学习锻炼，促进青年成长。市委会关怀推动市青年工作委员会积极发挥青年会员“自我学习、自我培养、自我锻炼”的作用，通过政治理论学习、青年人才培养、组织建设、参政议政、社会服务等全方面开展了20余项行之有效、生动活泼、适合青年特点的活动；积极开展优秀青年会员评选活动，表彰了一批政治坚定，业务过硬，热心会务的青年会员，鼓励更多青年会员增强责任感和使命感，双岗建功、共同成长。

　　5、集中培训培养，打造专职队伍。通过制定机关专职干部有关规章制度，进一步明确和规范专职干部工作准则；制定2014年培训方案，开展保密和信息工作等专题培训，提高机关专职干部工作素质和能力；继续完善市委会职能部门负责人周例会和各区专职干部季度例会制度。

　　6、完备各类人才库，奠定人才基础。市委会建立健全了各级各类领导班子后备人才库，坚持每年组织市委委员进行领导班子后备人选民主推荐；初步建立了我市较完备的中青年会员人才库375人，为各级组织后备人才队伍建设打下基础。

　　（六）夯实组织基础，完善组织系统