2012年换届以来，北京市委会深入学习贯彻中共十八大和十八届三中全会精神，学习习近平总书记系列讲话精神，学习贯彻民进十三届二中全会精神，以巩固共同思想政治基础、凝聚全面深化改革共识为着力点，认真开展中国特色社会主义学习实践活动，以建设中国特色社会主义参政党高素质省级组织为目标，着力加强各方面自身建设，以首都中心工作和发展大局为重心，认真履行参政议政和社会服务职能，得到了市委统战部、市政协等有关领导部门的肯定。现就组织建设简要情况汇报如下。

　　一、开展组织建设工作的思路与举措

　　组织建设是2014年民进的工作主题。按照民进中央组织建设工作方案的要求，北京市委会结合自身发展实际，坚持“改善结构、提高层次、增强活力”的工作方针和目标，加强基层组织建设和后备干部人才培养，进一步调动基层组织活力，完善选人用人机制，总结经验，探索规律，提高组织建设科学化水平。换届以来，主要做了以下六方面工作:

　　一是进一步加强领导班子建设。按照民主集中制原则，顺利完成了新任主委调整和常务副主委推荐任命工作。完善主委会议、常委会议、全委会议的议事决策机制。完善日常会务由机关办公会、专职办公会、主委办公会和主委会议研究处理的工作机制。坚持班子成员集体谈心、个别谈心、与常委和区级组织负责人谈心等沟通交流机制，修订并坚持了《领导班子成员联系基层组织制度》，班子成员带队参与基层组织大调研， 2个月密集调研了15个基层组织。

　　二是规范开展后备干部队伍建设。制定《2013年民进北京市委后备干部推荐工作方案》。严格按照程序，顺利完成了总计137人的八类后备人才推荐工作，受到有关部门肯定。建立了后备人才库，按照推荐方向，有针对性地加强与有关单位党委统战部的培养联系，并在特约人员、实职干部挂职等推荐工作中发挥作用。主动为骨干会员成长搭建平台，先后推荐180余人参加有关部门组织的政治社会活动，推荐16名会员受聘担任市政府特约人员，成功推荐14名会员参加挂职锻炼，推荐3名会员参评北京市优秀青年人才，推荐9名会员参评北京市统战系统年度优秀人物。认真做好后备干部培养工作，举办三期支部主委学习班，对全市近300个支部主委轮训；做好骨干会员和新会员的教育培训工作，为市、区领导机构届中调整、为基层组织领导班子换届做好人才准备。

　　三是认真做好会员发展工作。制定《关于进一步加强会员发展工作的意见》，修订《会员发展工作规程》，圆满完成2013年会员发展任务，发展率达到4.7%。新发展的330多名会员当中，有相当数量的专家学者、实职干部、文化名人及新阶层代表人士。2014年，根据严主席和会中央的要求，按照结构和履职的需要，主委亲自带队走访高校科研院所，加大高层次代表人士的发展和培养工作。

　　四是继续加强基层组织建设。制定《民进北京市委2014年基层组织建设工作方案》和《民进北京市委2014年组织建设调研方案》。以坚持和发展中国特色社会主义学习实践活动为引领，开展全市范围的基层组织建设大调研。按照我们的计划，参与调研的组织不少于1/2，问卷调查不少于会员总数的10% 。截止目前，已完成了4个区委、5个区工委、5个基层委员会和1个总支部的调研走访。定期召开区级组织负责人联席会议和区级组织专职干部工作会议，研讨推动基层组织各项工作。支持各级组织自主举办培训、谈等活动，加强市区两级组织的相互支持。召开会员发展工作和基层组织建设工作总结大会，鼓励表彰先进。成立了民进门头沟和通州区两个区工委，提升了组织架构。

　　五是着力加强机关建设。组织全体机关干部，认真学习严主席关于机关建设的讲话精神，继续开展以忠于职守、爱岗敬业为理念的机关文化建设和作风建设活动，努力构建学习型参政党机关。修订完成《民进北京市委制度汇编》，完善制度体系。以重大活动和重点工作为契机，打破处室格局，发挥联动作用，提高机关干部责任意识、服务意识和协作意识。通过公招等人事管理办法，改善了干部队伍结构，提高干部整体素质。目前，机关80%的干部为30、40年龄段干部，35.2%的干部拥有硕士以上学历，55%的干部拥有大学学历。