有针对性地加强人才队伍建设

　　在民进吉林省委驻会副主委兼秘书长杜爱群看来，“一带一路”投资项目的执行效果很大程度上取决于“走出去”的企业是否有既熟悉沿线国情，又了解“一带一路”政策、熟悉业务的高层次人才。“从这个意义上讲，‘一带一路’人才队伍建设的迫切性甚至超过了资金与技术的需求。”

　　辽宁大学公共政策研究所所长、民进辽宁省委会参政议政特邀研究员于占东也认为，“一带一路战略实施为辽宁省经济转型创造了非常有利的机遇。加强人才队伍建设，是充分利用机遇，实现经济转型的关键环节之一。

　　民进湖北省委会副主委叶青将“一带一路”建设所需人才划分为三大部分：一是服务于交通、信息、能源基础设施，贸易与投资，货币金融互联互通，可以理解为工程建设和经济贸易人才；二是服务于区域性的生态环境保护，海上合作领域，政策的互联互通，可以理解为区域政治和秩序人才；三是服务于区域性的语言文化、科技人文、卫生和旅游等互联互通，可以理解为人文交流与合作人才。

　　“国际化资本运作人才、新型国际贸易人才、企业经营管理人才、信息人才、基础设施投资与建设管理人才都是‘一带一路’迫切需要的高层次人才。”杜爱群表示。

　　叶青建议在高校有意识地增设小语种专业与课程；促进内陆人才走向丝路国家，吸引更多丝路沿线国家的学生走进来。通过组建“丝绸之路大学联盟”，筹办“丝绸之路各专项教育合作论坛”，吸引“一带一路”沿线国家相关学科领域的大学校长、专家学者来华参会，促进大学合作。

　　于占东希望设立综合性的中亚、东南亚、南美研究机构，从事多学科交叉性的基础研究和对策研究，在此基础上培养出了解各地区历史、文化、政治、经济、法律、宗教等背景的人才。同时，建议在综合性大学建立公共政策分析与评估机构，培养一批具有专业特长的公共政策分析人员。