五是爱国主义学习。在纪念建国、人民政协成立、抗战胜利、民进成立“50、55、60、65周年”开展专题活动，进一步激发会员的爱国热情，调动为建设中国特色社会主义事业服务的积极性。加强思想道德建设，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定理想和信念。2009年，组织开展了“深化坚持走中国特色社会主义道路学习教育活动”、“深入学习实践科学发展观活动”、“纪念新中国诞辰60周年活动”等，以开展“多党合作共铸辉煌——纪念多党合作制度确立60周年”征文活动为契机，组织会员积极参与，会市委领导班子成员、支部主任和骨干会员积极带头撰写征文，报送会省委征文稿件18篇。

　　2002年成立民进玉溪市委以来，先后选派会员348人次参加了民进中央、民进省委，中共云南省委统战部、玉溪市委组织部、统战部、玉溪市政协等部门组织举办的培训班学习。会员们通过学习，政治思想素质、理论政策水平、政治意识、参政议政能力有了很大的提高。我会市委每年为基层支部和市委委员征订《民主》月刊，编办《玉溪民进》会刊，及时报道会内工作和会务活动，向有关部门和外地、州民进汇报、交流会务工作和信息。

　　2014年，我会市委机关开通了会市委的官方微信订阅号“玉溪民进”（mjyxshw200202），这标志着我会在玉溪市民主党派当中第一家开通了微信平台。

　　回顾我们所走过的路程，就是不断学习不断提高的过程。2011年，4名会员荣获“云南民进全省宣传工作”先进个人，获民进省委的表彰。3013年,在玉溪统一战线系统信息工作评比中民进玉溪市委荣获“信息工作先进单位”受到表彰。一名机关专干荣获“民进全国宣传思想先进个人”称号；一名机关专干被评为“玉溪市统战系统先进个人”获中共玉溪市委统战部的表彰。

　　二、完善制度，很抓落实，组织凝聚大提升

　　按照各民主党派中央《关于加强自身建设若干问题座谈会纪要》以及民进中央、省委《关于进一步作好我会后备干部队伍建设工作意见》的建议，我会认真贯彻抓落实，组织凝聚力增强。

　　一是组织发展。严格按照“三个为主”、注重质量、保持特色、组织发展与后备干部队伍相结合的原则，坚持发展是为了工作和在工作中发展的原则,高标准、高质量、有计划地进行组织发展工作。除主界别外，认真做好30%其他界别的发展工作。截至2015年10月30日，玉溪民进共有会员180名。其中，教育界会员106人，占会员总数的58.9%；文化、出版界会员35人，占会员总数的19.4%；医卫、科技界会员25人，占会员总数的13.9%；经济界会员4人，占会员总数的2.2%；新的社会阶层及其他界别会员10人，占会员总数的5.6%。会员中具有中高级职称的有153人，占会员总数的85%。

　　二是基层组织建设。1989年12月，成立民进玉溪市支部筹备组，下设三个学习小组；2000年民进玉溪市委筹备组下属六个支部成立（玉溪师院支部、中学支部、滇剧团支部、花灯团支部、小学支部、市直属支部）。2004年8月进行会员和支部结构调整，民进玉溪市委下设有九个基层支部（师院支部、市属支部、一中支部、四中支部、二中支部、小学支部、花灯团支部、滇剧团支部和离退休支部）。2005年、2010年，两度顺利完成会市委下属九个基层组织的换届选举工作，为会务工作提供了组织保证。玉溪民进先后有2个基层支部荣获“民进全国先进基层组织”荣誉称号，7个基层支部荣获省级“先进支部”荣誉。

　　三是领导班子和后备干部队伍建设。领导班子是我会组织人才建设的关键。按照民进《会章》和中共领导干部任用制度和规定，不断加强干部队伍建设。2002年，成立民进玉溪市委，第一届委员会班子职数为7人，主任委员一名，副主任委员二名。2012年，选举产生民进玉溪市第三届委员会，第三届委员会委市委班子职数为11人，主任委员一名，专职副主任一名，兼职副主任二名。历年来，玉溪民进严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，建立健全领导班子的议事决策机制度，健全全委会和主委会的议事决策程序，市委委员联系支部制度，用制度确保集体领导作用的发挥，推进了我会各项工作的顺利开展和制度化、程序化、规范化建设。

　　四是机关建设。党派机关是联系成员的纽带和桥梁，组织开展各项工作的载体和平台。2002年，成立民进玉溪市委，2004年进行届中调整，增补选举民进玉溪市委专职副主委。目前，民进玉溪市委机关有专职干部三名。玉溪民进机关自成立之日起，就以树立学习型、服务型机关为要求，不断加强机关建设，形成了风清气正、团结合作、积极向上的工作风格。

　　五是制度建设。玉溪民进自成立以来，十分重视制度建设。近年来，结合我会工作和自身实际制定《中共民主促进会玉溪市委员会工作制度》（民进玉溪市委会议制度、学习制度、领导班子工作制度、表彰奖励制度等36项），为顺利开展各项会务工作提供了保障。