民进安徽省直属单位工作委员会（以下简称“省直工委”）是民进安徽省委人才的集中地，会员素质较高，专家和学者多，界别分布和人才结构相对较好，3年多来，民进安徽省直工委按照民进中央和民进省委的要求，在加强参政议政能力建设方面精准着力，取得了很好的实效，正在成为民进安徽省委参政议政攻坚克难的主要依靠力量。

　　一、抓班子示范，激发制度机制活力

　　工委领导班子始终将参政议政工作列入重要议事日程，亲自参与各项工作的计划、组织和落实，做到了履职认识到位、计划到位、落实到位、检查督办到位；直面参政议政能力建设中的主要问题和差距，大胆探索，创新思路和方法，采取了一系列举措：一是抓领导分工负责制。省直工委实行分工负责制，参政议政由工委主任、2位副主任主抓，并内设参政议政工作部，统筹省直工委及各专委会的工作。二是抓主任领衔重点课题。民进省委下达的重点课题，全部由工委主任副主任领衔负责。三是抓量化考评。建立了省直工委《参政议政工作考核办法》和《社情民意信息工作考核办法》，明确了省直各总支参政议政工作量化考核指标。四是抓培训制度。3年多来省直工委加大了对参政议政骨干的培训力度，举办了多期新会员培训班、参政议政和信息工作专训班，邀请会内外领导专家、参政议政能手讲课，激发工作热情，提升知情议政的能力。五是抓表彰激励。依据《参政议政暨社情民意信息工作表彰奖励办法》，每年召开省直工委工作会议，对参政议政和社情民意信息等各项工作进行全面总结和表彰。

　　二、抓关键少数，提升骨干队伍的实力

　　一是为民进省委专委会引进人才。省直工委定位于民进省委参政议政人才引进、培养和储备基地，3年多来加强了急需人才的引进和培养，向各专委会引进了一批经济界、金融界以及企业家联谊会会员等重点人才，改善专委会人才结构。二是制定了工委和各总支班子成员分工负责制度履职量化指标，强化责任分工和考核。三是建立联络员制度，加强了民进省委机关人员与省直工委各总支的联动协作，机关人员对口联系各总支、各专委会的重点课题调研。

　　三、抓组织协同，聚集组织和会员的合力

　　一是抓与省市级组织联动。3年多来，省直工委每年都要承担民进省委重点课题近20项，这些重点课题均由省直工委主任或副主任领衔，同时邀请市级组织、专委会、特约研究员参与，形成了上下联动、条块结合的立体工作模式。二是抓内部协作。省直工委每年通过自下而上的方式广泛征集课题，结合民进省委年度重点课题目录，分发各级组织和会员，开展调研，引导和带动基层组织和会员积极建言献策。三是抓与政府部门特约研究员的联系。省直工委和各总支普遍加强了与特约研究员的联系和交流，以课题为抓手，邀请省直部分特约研究员参与重大调研、成果修改和相关参政议政工作会议活动等。四是抓参政议政信息化建设。省直工委加强了参政议政工作的报道和宣传，同时建有参政议政微信群、QQ群等，加强资源共享、信息互动。

　　四、抓重点领域，打造建言献策的重点品牌

　　一是完成了一批在省政协各类协商会上的重点发言。自2014年开始，中共安徽省委、省政府、省政协每年围绕全省经济、社会、民生等方面重大战略和政策向各界别和委员下达10多个课题，并通过召开资政会、专题常委会和协商会等形式进行协商，各界别和委员个人通过竞争进行大会口头发言，省直工委按照民进省委要求，将此作为参政议政的重点领域，充分发挥省直工委人才智力优势，重点打造建言献策的精品。3年多来，省直工委向民进省委提交相关专题发言材料22件，其中“构建现代农业经营体系”“产业结构优化升级”“长江经济带建设”“建筑产业现代化”等12件成果先后在资政会、专题常委会、界别协商会、对口协商会上作口头发言。二是提供了一批优质提案备选材料。3年来，省直工委共向民进省委提供省政协大会发言和提案备选材料105件，其中51件被民进省委转化为集体提案和大会发言，获省领导批示14件。三是采报了一批重点社情民意信息。省直工委3年来向民进省委报送的信息数量实现了连年翻番，共向民进省委上报社情民意信息400余件，上级采用96件，其中获省领导批示12件。四是高质量完成了一批重点调研。3年多来省直工委以调研为抓手，集智合力打造重点专题。积极参与民进中央、省政协和民进省委“农村职业教育”“长江流域保护与发展”“一带一路发展战略”“乡村教师队伍建设”等重点专题，3年累计完成重点课题50余个，向民进省委提交相关成果70余件，为民进省委的参政议政工作作出了积极贡献。