2015年6月25日，民进宁波市委会《关于积极打造全国现代职业教育示范基地的建议》重点提案办理协商，宁波市副市长张明华领办此提案。

　　做好一切工作，人才是关键。如果说参政议政是民主党派的命脉，那么参政议政骨干队伍就是参政议政的命脉。在建立参政议政人才队伍上，民进宁波市委会做了一些有效探索。

　　一、建队伍 打基础 有一批善于参政议政的骨干会员

　　每次换届以后，市委会都会从会员中聘请一批热心参政议政工作、愿意为参政议政献计出力、具有较高研究水平和参政议政能力的中青年专家、学者为参政议政特邀研究员和特聘信息员。平时，通过对口联系部门推荐专家型人才入会、新会员发展、培训中挖掘优秀骨干苗子，不断充实完善特邀研究员和特聘信息员两支队伍。为加强与参政议政骨干会员的联系沟通，建立了QQ群和微信群，由机关同志联系维护，共同探讨信息写作心得。市委会还建立了参政议政例会机制，定期不定期召开信息工作例会、参政议政务虚会、重点课题研讨会等会议，不断沟通感情，交流参政议政体会，激发会员建言献策的热情和成效。

　　二、重培训 强素质 有一个比较成熟的培训模式

　　市委会从工作中逐步形成了培训模式。一是立足于抓早抓实。从新会员入会伊始，市委会就有针对的开展参政议政专题培训，每次培训都专门安排三个半天，邀请相关专家作如何撰写社情民意信息和开展课题调研的辅导，并邀请老会员谈如何做好参政议政工作的经验和体会，通过分享来做好传帮带，增强新会员参政议政意识，以及实际操作能力。二是每年开展参政议政骨干培训班。培训内容既有提升综合素质的，又有做好参政议政务实工作方面的，通过培训不断激励会员增强责任感。三是组织骨干会员外出培训。在开展常规性培训工作的同时，还组织参政议政骨干前往市社会主义学院、复旦大学、浙江大学进行专题培训，为会员更快成长创造良好的外部条件。

　　三、走出去 拓视野 有一种积极学习借鉴的良好心态

　　会员参政议政的热情在于实现自我价值，市委会特别在意对会员成长意愿和需求的满足，并一直为此努力。最近几年，宁波每年都组织骨干会员赴外地开展学习考察活动，先后奔赴苏州、扬州、南京、重庆、南宁等地学习取经。这些活动既开阔了会内骨干的心胸与见识，也启发了他们做好参政议政工作的思考和担当意识，更是难得的强化组织凝聚力和战斗力的机会。在每次外出考察后，骨干会员的积极性和收获感都得到了充分提升，学习考察取得了良好的效果。同时，市委会还积极组织骨干会员到对口联系部门开展参观学习，了解相关部门的工作情况，听取他们的下步工作安排和打算，通过搭建知情明政的平台，推动民进在各项参政议政具体工作中不断取得新成效。

　　四、压担子 促成长 有一个经常性双向交流的促动过程

　　通过开展经常性的交流，促动会员在承担职责的过程中不断激发参政潜能。2015年开始，市委会制定了新会员培训三年行动计划，将对骨干会员的培训提升到更加重要的位置，以此来不断壮大参政议政队伍。在三年行动计划中，除了常规性的培训安排外，还对部分骨干会员通过压担子、提要求、加任务，来达到促成长的目的。行动计划启动的当年，市委会就邀请部分骨干新会员参与民宿经济课题调研，并对每位参与会员都提出了撰写课题报告的要求。会员们的积极性很高，纷纷从各自的角度围绕民宿经济建言献策，为课题顺利完成作出贡献。市委会随后还围绕当年的新课程改革推进工作中存在的问题，邀请会内教育科研方面的专家骨干召开新课改座谈会，请与会会员撰写参政议政文章，推动形成新的调研建言成果，助推宁波的新课改进程。在市委会参与党委政府相关协商课题时，通过提前召开专家座谈会或者电邮、电话沟通征询，请他们提意见建议，充分吸纳会内专家学者的看法建议，以发挥集智聚力机制的作用。

　　五、重激励 鼓干劲 有一套可操作的激励模式

　　会员持续奉献的辛劳需要得到应有的肯定，特别是来自组织的奖励。市委会对积极参政议政的会员，既大胆使用，也为之做好各项奖励保障。2006年出台的《民进宁波市委会参政议政奖励办法》按参政成果体现程度分别给予奖励，以体现对会员智慧成果的尊重。物质之外，市委会同样重视精神奖励：将会员撰写的优秀信息刊登在会刊、网站上，及时将被上级录用信息的喜讯公布在网站上，以喜报形式报送给会员所在单位党组织，对特别优秀会员还以特意上门走访的形式，为会员更加努力工作与参政议政鼓劲加油，对其所在单位领导支持会员工作表示感谢。

　　在加强参政议政工作中，市委会深深体会到：“人才兴，民进兴”。有了一批参政议政骨干的支撑，市委会这几年在参政议政工作上取得了一定的成就。信息工作每年都获得省委会、市政协、市委市政府办公厅、市委统战部的表彰；2015年，《关于助推一带一路建设 打造宁波现代化国际物流中心的建议》的提案被选为市政协全体会议提案，《关于建设宁波国家现代职业教育示范区的建议》被列为市政协重点督办提案。