四、存在的问题

　　尽管我会的工作取得了长足的发展和显著的成绩，但和形势的发展、上级的要求、会员的期望还有一定的差距。

　　（一）思想建设方面存在的问题

　　1、当前，民主党派思想建设方面不够自信，对中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信缺乏深刻的认识和足够信心。如对于改革发展中的热点、难点问题的解决，缺乏信心；对腐败、社会治安、国企改革等问题，抱着观望和等待的态度；对一些改革措施还缺乏必要的心理承受力；对参政党作用的发挥缺乏信心，其主要原因是有的会员受西方多党制的影响，对我国的多党合作制度的历史必然性、合理性、优越性缺乏深刻的认识。

　　2、民主党派基层干部对党的统战部方针政策学习不够，缺乏大量的理论素养和理论支撑，不善于做思想工作，缺乏工作方法，不知道从哪里入手；有的基层干部业务太忙，没有时间去做细致的思想工作；缺乏活动经费，无法开展多种形式的活动，也是影响思想教育效果的重要原因。

　　（二）、基层组织活动方面存在的问题：

　　1、组织生活内容比较平淡，缺乏吸引力，参政议政活动和科技服务活动搞得好的支部仅占少数。对支部开展参政议政活动的重要性和必要性上，有不少支部主任还缺乏足够的认识，有的支部还不懂得如何组织参政议政活动。因而在一定程度上影响了会员参加组织活动的积极性。 2、组织生活经费严重短缺。要把组织生活搞活，一定要有经费的支持，当前我会基层组织的活动经费基本是会员的会费，有个别中共基层党委提供一些经费、地点帮助基层开展活动，重视发挥党派基层组织的作用，但很多基层得不到中共基层党委的支持。

　　（三）、领导班子方面存在的问题：

　　1、领导班子成员目前的政治思想和党派工作水平，有待进一步提高。主要是有的干部的统战理论水平还较低，缺乏党派的工作经验，党派组织对干部的培训也受时间和经费的制约，远远落后于形势发展的需要。

　　2、本职业务工作与会务工作在时间上的矛盾。大多数中青年会员肩负着工作和生活的双重重担，他们想把民主党派工作搞好，但苦于抽不出时间来，包括组织的一些重要会议和学习班，他们也难以参加。这种状况不利于组织对年轻干部的考察与培养。３、基层组织中代表性、旗帜性人物缺乏，加之年龄结构的不尽合理，在政治安排和实职安排上人才选择的余地小，使基层组织的后劲不足、缺少活力，难于发挥作用。

　　（四）、机关建设方面存在的问题。

　　目前，我会机关共有编制6人，其中5个行政编制，1个工勤编制（空缺），现有1名正县级调研员，1名专职副主委，1名正科级秘书长，1名副主任科员，1名科员，共5人。看似人员较多，编制基本满员，实则没有几人工作，调研员10多年来在市教育局兼职，一直没有在民进机关上班，副主任科员无法胜任现有工作，不服从机关领导，不参与机关工作；女科员即将分娩，今后一段时期难以上班，能正常上班的仅有专职副主委和秘书长2人，为了使机关正常运转以外聘会计1名（民进会员），机关工作非常艰难。

　　五、建议：

　　（一）、要加强民主党派基层组织建设，领导班子是关键，民主党派基层组织在选拔领导班子的问题上，一定要选拔那些政治理论水平强，熟悉党的统战理论、方针、政策，群众基础好，政治威望高，活动能力强、社会知名度高的人士担任基层领导。

　　（二）、要发挥好参政议政，民主监督的职能。基层组织要定期组织开展一些调研活动，为地方政府建言献策。要正确树立民主监督的意识，敢于讲实话，讲真情，真正成为中共党委和政府的挚友、诤友；充分利用好政协提案这种参与监督的途径。

　　（三）、要做好本职工作，提升社会的服务职能。 要充分利用我会成员各自广泛接触社会的优势反映社情民意，这也是服务社会的一种具体表现。要把当地人民群众中关心的热点问题、难点问题、比较突出的社会矛盾等通过基层民主党派组织反映给有关部门使其尽快得到解决；其次，积极宣传好国家的方针政策。我会大多数成员文化程度比较高，对党和国家的方针政策比较熟悉，要当好国家政策的宣讲员，解说员；同时要保持高度清醒的政治头脑，特别对于散布流言蜚语、不满情绪的人；我们不能随波逐流，应分清是非，通过正当途径向组织反映。

　　（四）、能从有利于保持本党派的优势和特色出发，在组织发展中注意新成员的年龄、学科、层次的分布，使基层组织的结构不断趋于合理，注意形成后备人才的梯队。

　　（五）、能把有一定代表性的人士作为主要的发展对象，积极主动做代表人士的发展工作，并注重在高层次、旗帜性的代表人士中物色发展对象。

　　（六）、要多措并举、注重培育新的社会阶层代表性人士。对于新会员中的社会阶层代表人士，要注意加强统一战线和多党合作理论、方针、政策和优良传统的教育和培训，进一步增强其在中国共产党领导下坚定走中国特色社会主义道路的信念，不断为巩固和发展中国共产党领导的多党合作事业而努力奋斗。

　　（七）、机关建设的建议：针对目前机关共有6个编制，而实际工作的主要由2个人承担的这种特殊情况，首先要解决空编、占编而造成的人员不足的问题。其一，通过有关部门调进1名工勤人员；其二，对长期不能胜任工作，不适合在党派机关继续工作的1名副主任科员，可采取3项措施予以解决，第一，调动，由本人联系工作单位，限期调出民进机关；第二，由本人提出申请，提前退休，空出编制，补充人员；第三，离岗待退，腾出办公室，安排新进人员。

　　（八）、如何搞好联系点工作的建议。建立联系点是对民进中央推动全会深入开展学习实践活动的一项重大举措，能够密切联系基层，密切联系会员，指挥中心前移，现场解决问题，直接指导基层，对于提高工作效率，改进工作作风，树立民进中央亲民务实的良好形象都有重要作用。

　　联系点建立以来，民进中央领导到基层举办专题报告会，和基层会员面对面交流，倾听会员的心声，使基层会员切身感受到了民进中央的关怀和温暖；会中央领导来基层调研，增进了和省市统战部门的了解和情感，在一定程度上扩大了民主党派的影响，提升了民主党派的地位，促进了地方民主党派的工作，可谓一举多得，基层民进组织的期望值非常高。

　　为了进一步搞好联系点工作，我们建议：

　　1、 会中央领导每2个月能够到基层指导一次，至少1个季度指导一次，切实加大对基层的指导力度，让广大会员感受到学习实践活动的重要性。

　　2、 会中央领导到联系点，要把帮助地方组织改善和密切同统战部门的关系作为重要工作内容，使地方组织能够得到统战部门更多的支持和关怀，特别是在政治安排和实职安排方面给与照顾和倾斜。

　　3、会中央到联系点，要把解决市委会机关的实际问题作为抓手，切实解决机关工作中存在的自身难以解决的问题。如人员编制问题，工作经费问题。