孟建新同志于2001年10月调入民进绍兴市委会机关，主要协助主委分管参政议政、社情民意信息、专委会和机关工作，依靠自己的勤奋和智慧带领机关人员曾先后四次荣获市级机关（部门）工作目标责任制考评一等奖，2006年机关被评为市级文明单位。

　　一、固本培元，政治立场坚定

　　在多年的民进工作中，孟建新同志始终牢记他是党和民进组织培养出来的一名领导干部，是处在绍兴民进重要岗位的一名专职副主委，是一名有着二十多年会龄的老会员。他始终遵循“只有跟着共产党走，才是在正道上行”的政治嘱托，充分利用各种学习机会，加强党的路线、方针、政策和会史会章的学习，理论素养高，政治把握能力强，政治立场坚定，并围绕党的路线、方针和政策积极开展会内思想政治建设，为绍兴民进保持正确的前进方向起到了积极作用。

　　二、锤炼作风，勤勉精神强足

　　勤勉治会是孟建新同志的一贯作风。每每在工作中总能感觉他有用不完的劲，勤勉早已成为他的生活态度和工作习惯。十几载春秋孟建新同志是整个办公楼内经常早到、加班的一个。几任主委见到他总是这样说：“阿孟，你辛苦了！”、“你办事，我放心”。语意中充满了对他的勤奋的肯定和赞誉！正如他博客题记：“让生活的每一天更充实、更快乐、更有意义！”孟建新同志信奉日常工作就是伟大事业，信守民进事业就得求真务实，信仰民进就该立会为公！在一些细微之处就能清晰地看到他对民进事业的坚守，市委会每月都有记事、都有工作安排、都有工作结果。至今，纪事已达10万余字，发文已达180余件，为全市骨干会员、新会员作过数十场次的各类讲座。

　　三、注重实践，工作能力突出

　　党派的领导干部特别需要具备良好的政治把握能力、参政议政能力、组织领导能力、合作共事能力和解决自身问题的能力，这些能力在孟建新同志身上体现的尤为明显。在参政议政中，他每年带队深入调研，亲自起草课题，并多次主持召开课题评审会，会内的许多集体提案都从他那里走向成熟和完善，得到了上级部门和组织的高度评价。在组织领导上，他经常深入基层，与支部领导班子提“三要一不要”的工作要求，即支部活动的主题要突出，形式要多样，内容要丰富，千万不要“忽悠”会员，并他反复告诫党派同志脸上一定要有自信，脑子里一定要有定力，心中一定要有善意，骨子里一定要有诤气，既然加入了党派组织，就要有所作为。在合作共事上，几乎每年都以“恳谈会”形式，积极与对口联系部门、区级统战部门、民进单一基层组织单位等建立了良好的合作关系，为绍兴民进赢得了更多的支持和帮助。在解决自身问题能力上，他亲力亲为，通过制度设计等多重方式有效地解决市委会工作中的薄弱环节，近年来市委会的思想宣传、社会服务、参政议政以及理论研究等工作经验先后在民进中央、省委会会议上作介绍。

　　四、履职尽责，工作实绩显著

　　多年的辛勤耕耘，终结出累累硕果。市委会参政议政和社情民意信息不断提质，特别是近五年来，30件集体提案中有6件被列为市政协重点提案，2件为市政府领导领办提案，《让我市民营剧团发展走向春天》提案转化为中共绍兴市委信息后，被中共中央办公厅录用。市委会向上级组织共报送137期《绍兴民进信息》，其中4条信息被全国政协综合采用，7条信息被民进中央采用，63条信息被省政协、省委会、市政协采用，6条信息获市领导批示。连续荣获全市政协系统反映社情民意信息工作二、三等奖。市委会分别在2013年、2015年和2016年荣获民进全国宣传思想先进集体、社会服务先进集体民进参政议政先进集体。

　　近五年中，孟建新同志荣获民进省级参政议政积极分子，撰写参政党理论研究文章5篇，其中3篇获民进中央、省委会征文一、二等奖，2件人大建议案被市政府列为重点建议案，5则社情民意信息被全国政协、民进中央采用。