民进民进中央对于机关建设提出了“阳光、高效、规范、和谐”的总体要求。5年来，民进甘肃省委员会正是以这八字方针为指导，以建设高素质参政党机关为目标，以建立长效机制为保障，以提高领导班子的把握能力、中层干部的执行能力、一般干部的操作能力为关键，以培养年轻干部为重点，扎实有效地推动机关建设。

民进甘肃省委会机关赴“双联”点甘南州临潭县拉布村同村干部及村民代表座谈交流

　　一、基本情况

　　民进甘肃省委员会机关设有办公室、组织部、宣传部、议政调研部和社会服务部5个部室，现有编制25人，实有在岗人数22人。50岁以上6人，40岁以下11人，“80后”占到41%，年龄分布合理，并且呈现年轻化趋势。所有干部都具有本科以上学历，其中硕士研究生以上7人。

民进甘肃省委会机关干部编排舞蹈在庆祝民进成立70周年文艺演出中表演

　　二、主要做法

　　（一）以规范为目标，不断加强机关制度建设

　　制度建设是机关建设的保障。良好的制度机制，能够推动机关各部室之间的团结合作、相互促进，从而真正实现科学管理、有效运作，提高工作效率。民进甘肃省委员会机关高度重视制度建设，依据《中华人民共和国公务员法》，结合民主党派机关工作特点，借鉴中共甘肃省委机关工作制度建设经验，按照“制度化、规范化、程序化”要求，制定并逐步修订完善了28项工作制度，如《政治学习制度》、《档案管理制度》、《财务管理制度》等，以及各部室工作职责和流程，形成了较为完备的制度体系——《民进甘肃省委员会机关管理制度汇编》，依托现有的制度体系，重点强化规范工作计划、工作程序和工作考评。并通过专题学习、专题研讨等多种方式，促进干部切实通晓、了解制度规定，做到关键条款牢记于心，确保工作中准确把握，认真遵守执行。同时还要求各部室在认真执行制度的过程中研究存在的问题，采取查缺补漏、修订完善的方法，使之更具有可行性和操作性。在中共甘肃省委统战部对省级各民主党派机关制度建设情况的调研中，省委会的制度建设得到了统战部领导和同行兄弟党派的一致好评。

民进甘肃省委会机关干部赴张掖市调研农村综合治理

　　（二）以高效为目标，不断加强干部能力建设

　　能力建设是机关建设的主体。党派机关工作有其特殊性，因此党派机关干部的能力建设既要符合行政工作的要求，又要适应党派工作的特点。不仅要把握党派机关的运作规律、规则和程序，还要掌握在党派机关工作的基本知识、基本技能和服务本领。

　　1.加强政治理论学习，增强政治敏感性。省委会要求机关干部坚持学习党的路线方针政策，特别是学习理解党的统一战线理论，坚持正确的政治立场和坚定社会主义信念，并利用重大历史事件、举行重大会议、活动机会对机关干部进行世界观、人生观、价值观的教育。结合时事进行集中政治学习，同时充分发挥党派成员中专家学者的作用，举行辅导讲座，切实增强机关干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，增强同以习近平同志为核心的中共中央保持高度一致的自觉性，坚定“四个自信”，巩固“三个认同”。不少机关干部将自己在学习、工作中的思考撰写成理论文章，并在各级刊物发表，部分成果也得到了有关部门的肯定和奖励。据不完全统计，近年来机关干部在《甘肃日报》、《民主协商报》、《民主》杂志、《甘肃民进》会刊等报刊杂志累计发表理论文章30余篇，并且每年都会积极响应民进中央号召参与理论课题项目申报。民进张掖市委会机关干部撰写的论文在民进中央理论征文评奖活动和民进中央“民进优良传统的时代价值与继承理论研讨会”分获二、三等奖。

　　2.通过培训和挂职锻炼，加强机关后备干部队伍建设。省委会要求机关干部不仅要加强对各部室职能相关专业知识的学习，还要加强对经济、管理、法律、历史文化等人文知识的学习，具备广博的综合性知识和社会常识，做到在工作中得心应手，应对自如。省委会积极支持机关干部参加各相关部门组织的专项业务培训班和外出学习考察活动，支持机关干部去中央社会主义学院、中共甘肃省委会党校、甘肃社会主义学院等培训机构学习和培训。据不完全统计，5年来参加民进中央、中央社院培训30余人次；参加中共甘肃省委统战部、省委党校、省委会培训40余人次。省委会领导还主动出面多方联系争取机关干部挂职锻炼，近几年，先后选派2名干部到民进中央机关挂职，推荐一名处级干部到基层挂职副县长，选派2人到省委会“双联”扶贫点挂职。民进兰州市委会选派2名干部到省委会机关挂职；民进白银市委会推荐机关干部到基层挂职任副镇长。通过学习培训、挂职锻炼，加强了机关后备干部队伍建设，提高了机关干部的服务意识和综合素质。

　　3.重视实践学习，提高综合技能。近几年，一批应届大学毕业生和在基层锻炼了几年的选调生通过公务员考试进入机关，机关干部队伍的年龄结构、知识结构、专业结构发生了历史性变化，干部队伍的整体素质得到了提升。为了使他们尽快适应党派机关工作特点，省委会提出了培养计划：一是要求年轻干部经常撰写理论文章、学习心得、会务报道，并参与起草省委会重要文件，培养他们的“笔杆子”能力。二是有意识把重要工作交给年轻干部完成，给他们提供独挡一面的机会，锻炼他们的“挑担子”能力。三是在平时的工作和举办大型会议、活动中培养和锻炼年轻干部的组织协调能力，团结合作精神和为领导服务、为会员服务、为基层服务、为履行参政党各项职能服务的意识和能力。四是要求年轻干部都担任专委会秘书，积极参与省委会调研，每人每年至少撰写一篇调研报告，在实践中培养他们的参政议政能力。现在，省委会的年轻干部们成长迅速，已经成为了省委会工作的中坚力量。

　　4.加强信息化建设，提升工作效率。省委会一方面加强机关信息化硬件建设，按照民进中央要求建成了视频会议系统，并在资产管理信息化、数据备份容灾、文件共享存储、设备更新升级、档案数字化以及安全防护软硬件设施等方面加大投入力度；另一方面重视提高信息化操作水平，要求机关所有年轻干部都能够操作视频会议系统，能够完成省委会网站的后台信息发布，进一步提升参政议政网上平台和组织会员管理系统的使用效能。2016年，省委会被评为“民进全国电子信息化建设工作先进单位”。

民进甘肃省委会机关干部应邀赴白银市参加民主党派机关干部运动会

　　（三）以和谐为目标，不断加强机关文化建设

　　文化建设是机关建设的灵魂。民进素来有着“爱国、民主、团结、求实”的优良传统，“继承传统、以党为师、立会为公、参政为民”的共同价值理念，以及“知行合一、爱民亲民、淡泊名利、不尚空谈”的作风，这都是前辈们留给我们的宝贵精神财富。省委会结合中国特色社会主义学习实践活动，以“不忘合作初心，继续携手前进”为主题，凝结和提炼出具有民进特色、引领机关发展、与时俱进、积极向上的机关文化，确立与履行参政党职能相适应的文化观念和道德规范，使机关干部的自我意向与组织的目标相融，为机关干部投身多党合作事业提供强大的精神动力与文化基础。省委会把机关的发展与机关干部的发展结合起来，关心干部的工作和生活，通过人性化的管理和良好的机制，为机关干部的成长和发展营造环境、创造条件。省委会购买了乒乓球桌、发球机等运动器材，组织机关干部每天上午做广播体操，锻炼身体；组队参加民进白银市委会召开的运动会；组织机关干部业余时间排练舞蹈参加庆祝民进成立70周年文艺演出；参加省政协组织的联谊活动；通过各项丰富的文体活动活跃机关生活，增强干部联系沟通，构建既严肃又活泼的机关氛围。省委会出资为每位机关同志每年订购一份学习杂志，通过创造文化气息浓郁的机关环境，在潜移默化中使机关干部得到文化熏陶，在机关倡导和形成一种崇尚学习、善于学习、终身学习的文化氛围。经过几年的努力，基本形成了机关内人与人之间和睦相处、部门与部门之间相互配合、人与单位之间相互依存、单位与外部环境融洽联通，政令畅通、人和气顺、运转有序、蓬勃发展的和谐氛围。

民进甘肃省委会机关为定西地震灾区捐款

　　（四）以阳光为目标，进一步加强机关作风建设

　　作风建设是机关建设的表现。作风建设包括思想作风、工作作风、学习作风、领导作风、生活作风等等。省委会一方面大力倡导机关原有的好风气，另一方面通过查找不足，及时纠正，进一步改进作风。坚持树正气，接地气，切实增强机关干部的大局意识、合作意识、服务意识、枢纽意识、责任意识和纪律意识。所有机关干部都能自觉地服从和服务于大局，考虑问题、办事情都从坚持完善多党合作制度、履行参政党职能的大局出发，进一步增强事业心、责任感和使命感，把自己的部门与岗位置于全机关工作大局中去思考，改善沟通机制、互相理解、互相补台、勇于担当、齐心合力，做到接受任务不推诿、执行任务不讲困难、完成任务追求圆满。省委会还按照“严”与“实”要求，在机关干部中大兴与时俱进、开拓创新之风，大兴求真务实、真抓实干之风，大兴艰苦朴素、勤俭节约之风，密切联系各级组织和广大会员，推动机关工作更加细致严谨。为进一步指导各级地方组织机关建设，了解思想动态，省委会领导组织了专题调研“走基层，访会员”，并针对个别市委会出现的专职干部与兼职干部之间的矛盾，召开民主生活会进行引导和疏解。2015年，民进兰州市委会牵头组织召开了全省各市级组织机关建设经验交流座谈会，加强了横向联系互动，创新了交流形式，取得了良好的成效。

　　在今后的工作中，我们将继续按照“阳光、高效、规范、和谐”的要求，扎实推进机关文化建设、人才队伍和能力建设、制度建设和作风建设，不断提高机关工作质量和服务水平，着力提高执行力，为建设适应时代要求的高素质参政党和推动省委会各项工作再上新台阶提供坚强的保障。