组织建设是建设高素质参政党的重要基础。换届以来，贵州省委会认真贯彻中共中央、中共贵州省委、民进中央一系列决策部署，在民进中央的领导下，坚持人才强会战略，大力加强领导班子建设、基层组织建设、代表人士队伍建设，在会员结构、组织体系、班子建设、会内监督等方面探索规律，创新模式。以“三个一支部”建设为抓手，结合“不忘合作初心，继续携手前进”主题教育活动，让广大会员在平台上充分展现才华，各级组织焕发了生机与活力。

　　一、领导班子建设更加制度化

　　以增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，提升“五种能力”为领导班子建设的目标。一是着力完善各项制度，用制度规范工作程序。完善领导班子议事决策制度以及全委会、常委会、主委会、主委办公会等会议制度，明确责任。二是始终坚持民主集中制，严格遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”，重大事项必须经主委会、常委会研究决定，日常工作必须经主委办公会研究决定。三是坚持主委约谈与谈心会制度，听取委员的意见建议，不断改进工作，不断增强组织凝聚力、向心力。四是坚持领导班子考评制度，领导班子成员每年度进行述职述评制度，并按要求执行平时、年度和任期的各项考核。

　　二、始终抓紧抓好基层组织建设

　　参政党的基层组织是全部工作的基础，是源泉，是贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，参与脱贫攻坚的依靠力量，是实现本组织政治纲领的基础。省委会长期高度重视基层组织建设工作，通过各种途径激发基层组织的凝聚力和活力。

　　（一）深入开展“三个一”支部建设。在全省民进各级组织创造性地开展“三个一”支部建设，给广大会员提供双岗建功、施展才华的平台。即是：“一年一个支部撰写提交一件提案或建议、办一件服务社会的实事，一个会员撰写提交一条社情民意信息”。与“不忘合作初心，继续携手前进”主题教育活动相结合，在凝聚人心和履行职能上双向发力，在履职实践和自身建设中加强基层组织建设，引导广大会员认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，切实承担起建设新时代中国特色社会主义参政党的政治责任，在双岗建功立业。活动开展以来，基层组织的活力和凝聚力不断增强，全省参政议政、社会服务以及自身建设得到了极大的提升，取得了良好成绩。

　　（二）加强对基层组织工作的指导帮助。省委会坚持领导和机关干部联系基层制度，省委会机关工作人员也分别安排联系省直支部，积极参加支部组织生活，随时与基层组织保持紧密联系。换届后，省委会充分调动兼职领导的积极性和参与度，领导班子成员分工联系基层制度得到加强。省委会领导多次地方委员会、省直支部考察调研、指导工作，与基层组织负责人、会员代表和机关干部进行座谈，与地方党委、政府、组织部和统战部负责同志交流，听取各方面对民进组织建设发展的意见和建议。主副委亲自深入基层，与基层党组织认真研究协商、广泛征求会员意见，选配好基层支委班子。

　　（三）强化基层组织的规范化管理。省委会采取了一系列措施，制定了操作性较强的管理和考核办法，为提高基层工作中的规范性、实效性和主动性提供制度的保障。在全省范围进一步推动《基层支部年度工作量化考核评分表》、《支部履职情况统计表》、《会员履职情况统计表》、《关于加强基层组织建设的若干意见》和《基层组织活动经费补助制度》等规章制度的落实执行。召集省直支部主委参加和列席省委会各种重要学习会议，学习文件、通报情况、交流思想、研究会务，加强了上下的沟通联系和对基层组织工作的支持帮助，提高了基层组织的管理水平，改善了薄弱基层组织的现状，增强了会内团结。

　　（四）做好基层组织建设主题年工作。省委会高度重视基层组织建设主题年工作开展，切实加强组织领导，成立相应领导机构和工作机构，形成了主要领导亲自抓，专职领导具体抓，兼职领导配合抓，机关干部全力抓的工作格局，按照民进中央的部署开展活动，省委会领导班子根据所分管联系的点，带领机关干部深入基层、深入会员中开展调研、听取意见；到基层开展培训宣讲，宣传政策、引导教育会员，宣传民进中央、民进省委关于各项工作动态和部署要求，调动广大会员参与的积极性和热情。8月召开了基层组织建设主题年工作推进会，对主题年任务的落实提出了明确要求和具体安排。全省基层组织通过开展形式多样的主题活动、参观爱国教育基地、宣讲先进事迹、加强培训等形式，同时充分利用民进中央、贵州民进宣传平台发出各省、市基层组织建设的“事迹”，传播正能量、基层组织建设的经验和好的做法。主题年工作开展掀起热潮，有声有色，基层组织的凝聚力和活力进一步得到提升。

　　三、着力加强代表人士队伍建设

　　坚持人才强会战略，建立有效的动态选拔机制，拓宽培养锻炼渠道，用制度保障人才队伍的健康发展。积极培养一批政治坚定、素质优良、代表性强、结构合理、充满活力的代表人士队伍，并把队伍建设和组织发展工作、履行职能结合起来，不断充实后备人才库，做好动态管理和培养。就代表性人士而言，目前民进会员中副高以上职称1071人，占成员总数的24%，其中，博士学位会员94名，主要分布在高校、医院和科研院所。积极推荐代表人士参加中央、省社院学习培训，并有计划、有目的地选拔推荐到一定层次岗位上挂职锻炼，让他们实践中积累经验，增长领导才干，为多党合作的长期发展和领导班子的新老交替奠定扎实的基础。

　　四、积极创新会内监督工作模式

　　民进省委第七届委员会监委会成立后，积极履行职责，参与监督省委会各项工作，并思索创新工作方法。2018年，以民进中央政治思想教育主题年为契机，在民主党派中首创开展政治巡查，巡查对象为民进各市、州委员会（工委）领导班子成员。将巡查作为进一步加强自身建设，提升各级领导班子“五种能力”建设的会内监督途径。通过召开巡查动员会、广泛开展个别谈话、向当地党委统战部征求意见、调阅有关文件资料等方式，深入了解情况。最后形成巡查反馈意见，巡查中发现的问题责令整改落实，推动了市州组织各项工作上台阶。此项工作得到上级组织和领导的肯定，并获得2018年度省直机关目标考核创新奖。

　　五、开展大学习推动会员培训

　　把会员培训作为加强参政党自身建设的重要途径，2018年制定出台《民进贵州省委开展全员培训工作的意见》，把加强思想政治教育贯穿于年度各项工作，强化思想建设、带动自身建设，推动全会在自身建设上体现新面貌、新气象，在履行职能上体现新干劲、新作为。民进贵州省委组织处根据每年的培训计划，积极推荐后备干部、骨干会员参加中央统战部、民进中央、省委统战部、民进省委的各类培训班。省委会坚持每年至少举办1期新会员培训班。创新培训模式，采用与省外知名大学、社会主义学院联合办学的方式，举办多期培训班。几年来，共培训来自全省各级组织的会员500余人次。