目前，全国各地均有一定数量的下岗失业人员，城镇新增劳动力与农村剩余劳动力的就业压力也较大。缓解就业压力，仍然是一项重要工作。

改善劳动者的劳动条件，作好维护劳动者劳动时间权益工作，能够明显地增加劳动就业岗位。在其他条件都不变的情况下，这是解决就业岗位紧缺的一个好办法，而且比其他办法更快捷、更有效，且成本低、易操作。

《中华人民共和国劳动法》规定：职工每周工作时间为40小时，最多为45小时。据了解，相当多的企业违背了这一规定，餐饮业、服务业、零售业、建筑业、运输业、加工业尤为严重，有的每天高达十几个小时，每周高达75小时，并且劳动者超时劳动拿不到工资，严重违法。

以每位劳动者每周超过45小时的数量为9小时计算（每天加班1.8小时），时间由54小时变为45小时，将增加就业岗位五分之一，即：现在5个人的岗位将变为6个人的岗位。

不必担心由此增加企业成本而影响企业的生产积极性，也不必担心资本对劳动超时严重的行业、企业的投入，因为这是由诸多因素决定的，在一定时期内是相对稳定的，只要有市场、有需求，就必然有人干、有人管。

为此建议：

1、大力加强实施《中华人民共和国劳动法》的宣传普及工作。通过强制手段，让企业管理层和员工同时参加劳动者劳动时间权益保护方面的专题讲座，以提高用人单位和员工的守法、维权意识。普法工作的主管部门，配合以宣传周、宣传月而营造氛围、形成声势。

2、进行超时劳动问题的专项治理。分类、分批地对企业超时劳动问题进行专项检查和依法治理，执法和司法部门应当依法查处若干有说服力的案例，并宣传整治措施和治理成果，从而尽快遏制超时劳动问题的发生。

3、签定劳动合同。企业主和雇员双方，依法签定劳动合同，首先写明周劳动时间，并且写明超时劳动增加工资等诸项目，从而，使劳动者便于用法律武器维护自己的劳动时间权益。

4、加大劳动监察执法力度。经常地、不定期地对用人单位进行劳动执法检查，及时受理职工关于超时劳动问题的举报，依法处理企业的违法行为。久而久之，使企业与职工双方形成依法办事的和谐关系。