近几年，民主党派机关通过公务员考试录用了一些年轻的同志，他们的学历层次较高思想活跃，积极热心，视野开阔，具有熟练运用现代化办公设备和信息技术的优势为机关带来了蓬勃的生机与活力，具备一定的潜力，对于促进机关各项职能的有效发挥具有积极的作用。但是浅短的生活经历以及工作经验缺乏等原因，他们普遍存在对民主党派机关工作实质认识模糊，不能尽快适应民主党派机关的工作节奏。如果不积极加以培训他们将在相当长的时间内摸索而无法发挥自身的优势，而且如果疏于管理或方法不当、措施不力等也有可能这些年轻人就此沉沦下去，这是民主党派机关所面临的较为迫切的问题，下面从几个方面谈谈民主党派机关青年队伍建设的几个问题。

    一、加强民主党派机关青年队伍建设的重要意义

    民主党派机关是民主党派履行参政党职能、发挥参政党作用的参谋部和办事机构，是民主党派各项工作正常运转的枢纽，是民主党派机关联系广大民主党派成员的桥梁和纽带。民主党派机关要实现高效有序地运转，就必须造就一支年龄结构、专业结构合理的高素质机关干部队伍。党派机关青年工作者除了要不断加强学习，完善自我，加强修养之外，更应注意在实际工作中摆正自己的位置，履行职责发挥机关生力军的作用，成长为民主党派机关的业务骨干，有的还将走上领导岗位，在民主党派和统战系统发挥越来越重要的作用。因此，加强民主党派机关青年队伍建设的重要性日益凸显。

    二、当前民主党派机关青年队伍建设的现状与存在的问题

    1 、新进的青年公务员虽然对中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的实质有所认识，也十分关注时事政治，但是对民主党派的历史、性质、地位和作用尚缺系统的学习和了解，缺乏自豪感和归宿感。只知道名词、概念，而对具体内容、实质精神却了解掌握甚少，所谓“知其然不知其所以然”。

    2 、青年公务员们进了民主党派机关以后，对于机关办文、办事办公的基本程序和业务知识等能较快熟悉掌握，但是协调、沟通能力的培养才是重中之重。一方面因为各民主党派成员们大都是社会各界具有一定代表性的中高级知识分子，这就要求机关青年们必须加强自身素质修养能够与服务对象更好地沟通交流，做到事无巨细；耐心细致，倾听呼声，切实维护成员的根本利益。另一方面从民主党派工作的方式看，对内需要各处室相互协调、合作，对外开展调查研究，都需要与各个职能部门联系、沟通，这就要求青年们必须具有良好的为人处事方式和较强的协调能力。

    3 、现在青年们在进入民主党派机关工作后，分散在各党派内部，没有有效统一的组织联络管理，加之青年们熟悉的业务情况也仅限于目前所属的党派。同时机关人员编制少，工作面窄，接触外界的机会少，年轻人难以树立大局观和全局观，难以实现真正意义上的“多面手”，这也不利于为将来的新老交替培养储备优秀人才。

    4 、民主党派机关工作任务、性质、工作对象决定了机关青年干部不可能和党委政府机关、事业单位的青年同志一样参与广泛的、大量的社会活动，社会各界了解的把民主党派机关人员视为一个另类的群体，更多的人不为所知，一脸茫然。人数太少、先天的不足必然影响了后天的发育。所有的团员进入民主党派机关后没缴过一分钱的团费，没参加过一次组织活动。至今三十好几四十岁的人了， 还没办理退团手续——想烧香找不着庙门！大型有组织的文化娱乐活动、“申奥”、援黔援藏、青年志愿者活动甚至义务献血……鲜见党派机关青年的身影。发挥不出青年主力军的作用。无庸讳言，从长远的公务员在党委政府口大范围轮岗交流的角度看，即便能够实现交叉交流，相同职级的党派机关干部在相应的岗位上也很难胜任。

    三、加强民主党派机关青年队伍建设的几点建议

    1 、加强机关制度建设，搭建青年成长的舞台。加强统战系统青工委的领导，使青工委的工作落实到民主党派机关的实处。青工委应该加强人文关怀，与民主党派青年们的思想交流，于细微之处见真情，体现组织的关怀。各民主党派都应设青工委联络员，使广大党派青年们有归属感、组织感。青年的事情青年人办，这样更便于了解、掌握青年们的思想动态，更好地理顺情绪，解决青年问题，从而有针对性地开展青�