由于普遍存在严重超时加班、恶意拖欠工资以及雇用不满16岁的童工等违反《劳动法》的现象，广东省劳动和社会保障厅日前公开对省内20家“血汗工厂”进行谴责。据悉，这是全国范围内劳动部门首次进行此类揭露。

　　“血汗工厂”所作所为都是严重的违法行为，对违法者施以法律制裁是必不可少的，如果“公开谴责”是对行政处罚的某种延伸，通过“曝光示众”，让其成为“过街老鼠人人喊打”，当然无可厚非；如果事先执法、维权没有跟上，公开谴责只是“马后炮式”的补救措施，这样的谴责分明透着几分无奈。

　　这些“血汗工厂”的工人大都是农民工，他们更关心的是，最终能否领回该得的薪水？能否获得必要的赔偿？社会更需要了解的是，这些违法者是否尝到了“吃不了兜着走”，落得个“罪有应得”的下场？果真是那样，恐怕就不会只用一个看似严厉，实质软弱无力的“谴责”，而应当是案例警示，配以大量的事实和数字，以震慑违法者。

　　事实上，“血汗工厂”最怕的并不是曝光。据报道，记者试图联络这20家“血汗工厂”，但发现这些工厂的经营者大多数已经逃匿，登记的电话也无人接听。由此可见，情形并不令人乐观。一方面，这些老板卷起铺盖溜了，追要薪水、依法制裁等可能会变得遥遥无期；另一方面，对于这些发了财的大款，异地“改头换面”，“从头再来”并非难事。

　　由此可见，对于“血汗工厂”，最迫切的问题是，劳动部门依法行使管理职责，定期进行必要的巡查，变“事后处理”为“提前介入”；加大执法力度，对侵犯劳动者权益的行为，让其加倍付出代价，对于那些屡有劣迹的无赖老板，要罚得他们心惊肉跳、血本无归。事前的监督工作做好了，事后的“谴责”才能富有成效；法律范围内的事情完美无缺，“法外补充”才能锦上添花。所以说，“谴责”只能是一种辅助手段，根本措施是落实《劳动法》，让工人们获得法律的援助，让“恶老板”得到法律的严惩。