“博士后是青年科技人才的生力军和后备队。”1月24日，省政协常委、民进省委主委、省卫生健康委主任孙发在接受记者采访时说，建议把博士后研究人员作为推进贵州高质量发展的重要力量，着力“搭平台、扩规模、建机制、优服务”，赋能贵州科技创新和高质量发展。

　　孙发说，从全国来看，党的十八大以来，全国博士后招收培养规模逐年扩大，博士后进站人数由2012年的1.25万人增长到2022年的3.2万人。仅“十三五”期间，全国博士后就承担了国家级项目9万个，省部级项目8万个，其他各类项目12万个。已有多个省份把博士后作为加强高层次人才队伍建设和促进投资兴业、创新创造的重要抓手。

　　“近年来，贵州加大博士后人才队伍建设力度，取得明显成效，但与全国相比，贵州博士后在数量和科研成果应用等方面还有明显差距。”孙发说，这种差距主要体现在博士后科研平台和进站人数少、博士后科研成果质量还不高、政策支持力度不强等方面。

　　孙发表示，以政策支撑为例，目前对博士后的激励手段主要是为其提供申报博士后科学基金资助的渠道，没有自己的博士后资助基金，激励手段单一。且贵州企业博士后平台少，高校和科研机构的博士后平台多，经费来源较少，存在不少博士后研究人员“滞站”的情况。

　　针对这些问题，孙发建议，要加强科研平台建设，实施博士后扩增计划。支持高校科研院所创建博士后科研流动站、科研工作站，鼓励企业创设博士后科研工作站或创新实践基地，对新设立的站点给予一次性资助。尤其是要加强企业博士后扩增，对企业设站单位引进博士后支付的住房补贴、安家费及科研启动经费，可按规定在税前扣除；国有企业引进博士后经费，可按规定视同考核利润。对申请进入企业站点的博士后，年龄可放宽至40周岁；在扩增数量的基础上，严格把握进站博士生招收质量，聚焦围绕“四新”主攻“四化”主战略制定博士后招收计划，推动博士后围绕贵州高质量发展所需开展重点科技攻关，推进产学研结合。

　　要促进博士后创新创业，提升科技创新能力和水平。要加大科研项目资助力度，省级科技创新项目向博士后倾斜；实施贵州省博士后创新人才支持项目，每年遴选一批符合本省产业发展方向、能创造显著经济社会效益，或跟踪国际学科发展前沿、对学科建设具有重要推动作用的博士后创新项目给予资助；在贵阳贵安创设博士后创新创业园，建立“博士后站+博士后创新创业实践基地+创投风投机构”协作联盟，为创业博士后提供创业场所和服务，鼓励企业、高校支持博士后自主创业；鼓励事业单位使用人才专项编制引进出站博士后，可按规定设置特设岗位，不受岗位结构比例限制。鼓励企业、高等院校、科研机构通过股权、期权、分红等方式，激发博士后创新创业活力。

　　要完善博士后管理和服务机制，提高培养质量。建立实时、动态、分类的考核机制，对博士后开展进站遴选、开题报告、中期考核和出站考核，动态监督其完成在站期间学习和工作；根据博士后的科研工作实际，将学术成果数量、质量的评判标准予以量化，针对创造性和前瞻性课题的考核标准适当放宽尺度；将博士后工作纳入人才工作目标责任制考核范围，鼓励市（州）、县（区）出台相关配套支持政策，加大对博士后站点日常经费资助；优化博士后职称评审方式，进站符合条件的可破格申报评审副高级职称，具有副高级职称的可破格申报评审正高级职称，博士后人员出站后符合条件的可破格申报评审正高级职称；着力提高公共服务水平，解决博士后“后顾之忧”，在博士后子女入学、落户、住房保障等方面给予支持，营造支持博士后事业发展的良好氛围。