“从厨房到职场，从‘女性主内’到‘内外兼顾’，随着经济社会的发展，无处不彰显着‘她力量’，‘妇女能顶半边天’从共识走向了现实。”3月7日，全国政协委员、民进河南省委会专职副主委朱彤晖告诉记者，今年全国两会她最关注的就是女性就业权益保障问题。

　　“许多用人单位在招聘时，对女性设置了更高的门槛。职场中的女性还面临职业发展受限、薪酬差距明显等问题。”一年来，朱彤晖围绕保障女性就业权益开展了深入调研。

　　她介绍，前不久智联招聘发布的《2025中国女性职场现状调查报告》显示，61.2%的女性在求职中被问婚育情况，不少企业担心女性员工因生育和抚养孩子频繁请假或减少工作时间，影响企业运营效率和经济效益，这种担忧使得女性在就业市场上的处境更加艰难。

　　近年来，我国妇女权益保障和促进男女平等的法律法规日益完善。《中华人民共和国妇女权益保障法》2022年迎来了系统性修订，并于2023年1月1日起施行。

　　“这部法律开创了一系列强化妇女权益保障的新机制，但也存在法治宣传力度不够、配套实施法律机制不足等问题。”朱彤晖说。

　　今年全国两会期间，她希望有关部门进一步完善反就业性别歧视的法律法规，明确性别歧视的界定标准和法律责任，增强法律的可操作性，加强劳动监察部门的执法力量，建立健全投诉举报机制，方便女性维护自身权益。

　　“为缓解企业对女性生育成本的顾虑，也可探索建立生育成本共担机制。”朱彤晖表示，政府可通过财政补贴、税收优惠等方式，对雇用女性员工较多或承担女性生育成本较高的企业给予支持。设立生育保障基金，使企业无需独自承担过高的生育成本，从而减少因生育对女性产生的就业影响。此外，女性自身应不断提升职业能力和素养，增强在职场中的竞争力。