当前，随着“三算”协同深度推进，产业发展对高端研发、技术运维、场景适配、调度优化等复合型、技术型人才需求激增。但从实际运行来看，高级技术人才总量不足、结构不优、适配性不足已成为制约我区“三算”协同提质增效的核心瓶颈，人才短板与产业高速发展之间的供需矛盾日益突出。

　　我区地处西部，数字产业人才集聚度不足，现有人才多单一从事网络运维、电力运维或基础算力运维工作，兼具“三算”一体化设计、智能调度、系统优化能力的高端技术人才极为匮乏。

　　区内人才晋升通道、创新平台、科研资源相对有限，高端人才留存难度大，成熟技术骨干外流现象突出，导致企业普遍面临“招人难、留人难、育才难”的困境，产业技术梯队出现明显断层。

　　目前我区人才培养多侧重传统信息化、电力运维单一领域，针对“三算”协同的专业化、精细化培育体系尚未建立。本地高校、职业院校与算力园区、头部企业联动不够紧密，实训基地、产业学院建设滞后，缺乏贴合算网调度、算电消纳、算力场景落地的实战化培育场景。常态化技术培训、技能迭代、人才交流机制不健全，现有从业人员知识更新滞后于技术迭代速度，难以适配“三算”一体化智能化、动态化、绿色化发展新要求。

　　建议立足“三算”融合发展需求，梳理高端技术人才紧缺目录，开通高精尖缺人才引进绿色通道，重点引进算力智能调度、算网协同优化、算电耦合调控领域高端团队和核心骨干。落实算力人才专项政策，加大高端人才薪资补贴、科研经费、项目扶持力度，通过“以项目引才、以平台聚才、以产业留才”，快速补齐高端人才缺口，破解核心技术攻关难题。

　　推动区内高校、职业院校优化专业设置，增设“三算”协同、智能算力、绿电算力、网络调度等前沿专业课程。深化校企合作，联合头部企业共建“三算”融合产业学院、实训基地和技能培育平台，推行订单式培养、实战化教学，定向培育本土化、专业化实操技术人才。制定相关职业技能等级认定标准，常态化开展行业技能培训、技术交流、岗位练兵，推动现有从业人员技术迭代升级，夯实本土人才梯队根基。

　　依托算力园区、重点数据中心、电力调度平台， 搭建“三算”协同技术创新平台，为人才提供技术攻关、场景落地、成果转化的实战载体。组建本土“三算”协同创新团队，聚焦算网适配、算电消纳、算力赋能等关键领域开展技术攻坚，推动人才资源与产业需求深度匹配，持续释放人才创新效能，全面支撑我区算力、算网、算电协同高质量发展。

　　（摘自《聚力“三算”协同发展 同心共筑“数字宁夏”——自治区政协十二届常委会第二十二次会议大会书面发言摘登（二）》）