人力资源社会保障部近日启动“职引未来——2026年全国城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动”，面向2027届毕业生及往届未就业高校毕业生，联动各地公共就业人才机构、人力资源服务机构与行业协会，推出线上招聘、行业专场、就业指导等系列服务，搭建青年求职对接平台。

　　“眼下毕业生求职，难点往往不在于招聘信息匮乏，而在于信息不对称、供需匹配效率不高。”全国政协委员、云南工商学院执行校长李孝轩表示，本次秋季专场活动恰逢求职关键期，线上线下同步开展，分行业、分区域设立专场，并配套就业指导与典型宣讲，整体设计贴合现实求职需求。活动在扩大覆盖面的基础上，还可进一步打磨服务细节，减少毕业生无效投递，推动岗位资源精准触达求职青年。

　　线上主分会场是本次活动的重要载体。活动依托中国国家人才网打造数字化平台，集成岗位发布、直播带岗、远程面试、在线签约等“一站式”服务，有效打破求职地域壁垒，拓宽毕业生求职渠道。

　　“不少学生向我反映，线上求职仍面临不少困扰：部分岗位信息更新滞后、岗位描述笼统，简历投递后反馈周期较长，反复投递耗费大量精力。”李孝轩说。

　　为此，他建议依托主平台健全岗位核验机制，严格审核入驻企业资质、岗位薪酬、用工条件，及时清理失效、虚假岗位。同时运用大数据，根据毕业生专业、求职意向实现岗位精准推送，简化远程洽谈、线上签约流程，降低跨区域求职时间成本。

　　本次专场聚焦数字经济、绿色经济、海洋经济、低空经济等重点领域，以及先进制造、现代服务等产业，开设行业专场、区域专场和紧缺人才专场；面向中西部、东北、革命老区、民族和边疆地区，同步推出就业帮扶招聘。在李孝轩看来，分类举办专场，核心是拉近产业需求与高校人才培养之间的距离。

　　“企业需要何种技能人才，高校人才培养就要及时跟进，招聘活动更要提前牵线搭桥。”他说，行业专场不应只是现场设展位、收简历，可提前走进高校院系，向师生传递企业真实岗位需求，帮助在校生提早对标产业要求锤炼本领。面向边疆、基层的帮扶招聘，在推送岗位之外，还要把基层就业补贴、见习支持等政策讲清楚、讲透彻，打消学生顾虑。举办跨区域巡回招聘会，要结合参会学生专业结构筛选岗位，防止岗位供给与毕业生需求脱节。

　　求职能力短板，常常成为毕业生求职路上的制约因素。李孝轩提出，就业指导不能局限于单向政策宣讲，要贴近学生真实求职场景。

　　“就业指导重在落地，要多开展实操辅导。”他建议就业专家走进校园、产业园区，开设简历打磨、模拟面试等小班化辅导；组织学生走进企业开展职业体验，安排在岗青年面对面交流，让在校生直观了解一线岗位实际情况，树立理性职业认知。

　　本次活动同步开展“平凡岗位 精彩人生”优秀职场毕业生典型宣传。李孝轩认为，优秀毕业生走进校园、社区分享亲身经历，有助于引导在校生摒弃浮躁心态，跳出“唯大厂、唯体制”的择业思维。

　　他提出，就业宣传不必一味聚焦热门行业、高薪岗位，要多讲述扎根基层、深耕制造一线、在中小企业踏实成长的青年故事，更具感染力。与此同时，往届未就业毕业生群体同样需要持续关注，专场活动可设立专属服务入口，配套职业培训、见习推荐，不让这部分求职青年落在服务之外。

　　“高校毕业生就业，一头连着民生福祉，一头关系人才长远发展。”李孝轩表示，人社部门、高校、企业要持续协同发力。招聘专场既要做好短期岗位对接，也要持续提升青年就业能力。以更精细、更有温度的就业服务，助力毕业生找准发展方向，安心就业、稳步成长。

　　（李孝轩系民进云南省委会副主委）