中共二十届五中全会把全面从严治党与人才工作贯通起来部署，明确指出坚持党管人才原则，深化人才发展体制机制改革，全方位培养、引进、用好人才，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。学习贯彻全会精神，必须持续优化引才育才环境，锻造高水平人才队伍，把陕西科教人才优势转化为高质量发展胜势。调研中发现，陕西人才工作在部分领域仍存在引才留才竞争力不强、政策协同和兑现效能不高等短板弱项。为此，建议：

　　完善党管人才工作格局，压紧压实人才工作责任。健全党委统一领导、组织部门牵头抓总的工作体系，将人才工作纳入全面从严治党考核范畴，严把人才选拔使用的政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。建立人才工作专项督查、述职评议机制，对政策落实滞后、承诺兑现不到位的依规督促问责，保障人才政策落地。健全领导干部常态化联系服务专家人才机制，建立“一人一策”服务台账，及时了解诉求，协调解决难题。

　　强化政策集成协同，推动人才服务由分散供给向系统保障转变。围绕实施“双极带动、多点支撑、三区协同”区域发展战略和发展新质生产力中的人才需求，动态编制和发布重点产业紧缺人才清单，指导各地精准引才。持续推进“三项改革”拓面提质增效，推动更多中央在陕单位、军工单位适用“三项改革”政策，将成果转化实绩纳入职称评审，让更多深耕产业一线的科研人员获得晋升通道。强化人才支持和服务保障，推行人才政策限时办结、即申即享机制，实施“三秦青年人才安居工程”，在安居保障、子女就学、医疗服务、创业融资等方面构建全周期服务链条。

　　深化人才评价机制改革，破立并举激发创新创造活力。破除“四唯”评价壁垒，建立健全以实绩、贡献、价值为核心导向的人才评价体系，对基础研究、应用研究、技术技能人才实行差异化标准和分类评价。建立职称全域互认制度，落实社保无缝接续、继续教育学时全省通用制度，对全职扎根陕北、陕南满3年的产业人才单列职称晋升名额。完善科研容错纠错机制，明确容错情形和认定程序，引导人才把论文写在三秦大地、把成果落在产业链上。

　　建强科创平台载体，畅通成果转化通道。围绕重点产业链布局高能级科创平台，推动重点实验室、研究中心优化整合、扩容提质，支持龙头企业牵头组建创新联合体和中试基地，把平台承载能力转化为人才集聚能力。完善秦创原全链条转化服务体系，建立协同攻关机制，推动科技成果就地交易转化应用。在项目申报、科研经费、收益分配上向成果转化一线人才倾斜，落实科技成果转化收益分配政策，让陕西成为各类人才创新创业、成就梦想的热土。

　　（苏红英系陕西省政协常委、民进陕西省委会主委，摘自《深入学习贯彻中共二十届五中全会精神 以实干实绩助力全省高质量发展现代化建设——省政协十三届常委会第二十三次会议发言摘登》）