2022年4月，中共中央办公厅、国务院办公厅《关于推进新时代古籍工作的意见》明确提出“推进古籍数字化”。古籍数字化既是全国智慧图书馆体系建设的重要内容和基础性工作，也是新时期保护、利用好古籍的有效方式。近年来，公共图书馆、高校图书馆、博物馆、档案馆等公共机构作为古籍数字化的主体，围绕推进古籍数字化做了大量工作，但也面临以下几方面问题：

　　一是古籍修复专业人才匮乏，影响古籍数字化工作开展。当前古籍修复人才严重不足，引进存在障碍，古籍修复属于技术型专业，对应学历一般为专科和本科，而高校图书馆人才引进往往要求博士学历，但博士一般不选择图书馆就业，引进了也留不住。此外，对古典文献学、古籍保护、信息技术及数字化流程都比较熟悉的复合型人才同样匮乏。

　　二是古籍数字化经费投入有限，专业设备支撑不足。目前全国已发现古籍近21万种、数千万册。从数字化资金成本看，一台非接触式古籍扫描仪的市场价格约50万；一册古籍（按75筒子页）的数字化采集和初加工成本在200元左右，后期还会产生深加工、存储、管理等费用，如果需要光学字符识别与著录，成本在800元左右。古籍数字化投入经费严重不足，个别省级古籍保护中心存在资金不足、设备短缺或陈旧的情况，古籍数字化工作无法得到保障。

　　三是数字化各主体间缺乏工作统筹，无法形成工作合力。古籍数字化具有一次性投入、资源共享和优势互补的特点，需要做好工作统筹，但古籍数字化主体除了古籍存藏较多的公共机构，还有民间文化机构、企业和私人收藏家等，各主体之间没有任何隶属关系，缺少统筹，信息沟通不充分，资源开发没有统一标准，资源共享进程推进缓慢。古籍扫描重复化，平台建设同质化，造成了资金、人力、时间的浪费，不利于古籍的保护。

　　为此，建议：

　　一是加大人才工作力度，强化古籍数字化人才支撑。做好人员培训交流工作，通过外聘教师、组织短期进修班、岗位培训班等多种形式，对现有人员进行古籍整理鉴定、修复、数字化等技术培训，提升业务水平。通过对口交流、参加学术会议，多层次、多方面提高工作人员专业素质。拨付专项资金，通过购买服务的方式推进工作开展，解决当前古籍数字化人才、设备、技术不足问题。制定符合高校图书馆实际需求的人才引进政策。将特殊专业岗位和一般教学科研岗位做区分，解决学历限制导致的人才引进难问题。

　　二是做好分级工作，提升古籍数字化资金使用成效。优化公共机构古籍数字化关键设备配置，根据不同单位古籍的藏量及类型，配备相应数量、类型的数字化扫描设备，扶持资金做到专款专用，并优先解决全国古籍重点保护单位、省级古籍重点保护单位设备短缺问题。从古籍数字化紧迫程度出发，在充分摸底的基础上，做好古籍数字化分级工作，优先做好需求紧迫的古籍数字化，提升资金使用成效。

　　三是加强统筹协调，形成古籍数字化工作合力。建议由各级古籍保护中心牵头，全面推进存世古籍的摸底工作，建立健全古籍数字化工作体系和技术标准，避免同版古籍重复数字化，研究建立资源共享、平台共建方案，为古籍数字化成果的共享和有效利用提供机制保障。