近年来，民进北京市委会深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实关于加强参政党建设的有关文件精神，积极践行“四新”“三好”总要求，自2023年起将“新·好”机关建设作为履职强基固本的重要工程，紧紧围绕“凝聚思想、提升效能、建强队伍、夯实作风、树优形象”五个维度系统推进，通过传承优良传统、优化制度机制、锻造高素质干部队伍，持续涵养清朗和谐政治生态，树立务实争先的机关风貌，为多党合作事业高质量发展筑牢了坚实保障。

　　一、筑牢政治根基，统筹全局谋划，牢牢把握“新·好”机关建设发展方向

　　民主党派机关是政治机关，是运转中枢和形象窗口，其建设水平直接关系履职成效。市委会始终坚持政治统领，坚决贯彻“看北京首先要从政治上看”的要求，将机关建设摆在全局工作重要位置统筹布局，与主题教育、主题年工作和年度履职重点任务深度融合，同谋划、同部署、同推进、同检查，以首善标准推动“新·好”机关建设走深走实、落地见效。

　　强化顶层设计、凝聚工作合力。对标民进中央、中共市委统战部部署要求，制定了市委会“新·好”机关建设工作方案，明晰以需求为导向、以创新为动力、以履职为目标、以队伍为支撑的建设理念，紧扣凝聚思想、提升效能、建强队伍、夯实作风、树优形象五个建设维度，建立“主委统筹抓总、专职领导主抓、处室分工落实、专班常态推进”的工作机制，动态编制2023—2026年度任务清单，实现了系统化推进、清单化管理、常态化落实。

　　坚持成效导向、彰显首都作为。机关集组织、协调、服务于一身，市委会坚持实事求是、以用为本，探索符合机关实际的工作方式方法，建立科学高效的管理运行体系，高标准、高质量地推动和完成工作任务，切实提升工作质量和效率，2023年成功获评民进全国机关建设先进单位；2023年至2025年，服务保障市委会先后荣获民进中央重要专项奖项11项。工作经验被人民日报、人民政协报、《中国新闻》报等主流媒体多次报道，充分彰显了首都民进组织的活力与作为，以实打实的成效彰显“新·好”机关的责任与担当。

　　二、聚焦重点任务，深耕实干笃行，全面夯实“新·好”机关建设实践成效

　　（一）铸牢政治忠诚，把稳思想之舵

　　始终把思想政治建设摆在首位，将思想政治引领贯穿机关建设全过程，不断凝聚奋进共识、筑牢政治忠诚。严格落实“第一议题”学习制度，创新建立领学、促学、导学、研学、践学“五学联动”机制，依托“北京民进·开明讲堂”等载体开展学习交流30余次，层层传导学习热度、深化学习实效，切实夯实机关干部拥护“两个确立”、做到“两个维护”的思想根基。推进机关建设与主题教育、主题年建设深度融合，通过系列专题活动，引导干部学深悟透、知行合一，不断提升“政治三力”。深挖会史“富矿”，创新开展会史教育活动，将会史教育作为传承优良传统、凝聚政治共识的生动课堂，推动红色基因代代相传，让思想共识更加牢固、政治方向更加坚定。

　　（二）提升履职效能，规范运行秩序

　　坚持建章立制和落地见效，以制度管权管事管人。持续推进制度废改立释，不断完善制度体系、优化运行机制。一方面，夯实制度基础，近年来围绕公文处理、会议组织、财务管理等重点领域，修订完善制度方案7类31项；围绕7个关键方面，梳理更新机关工作机制67项。另一方面，狠抓制度执行监督，严格落实中央八项规定精神及民进中央实施细则，教育引导广大干部严守纪律规矩。同时提升运转质效，优化“任务项目化、项目清单化、清单责任化”的闭环管理机制，强化“周例会、月调度、季监督、年总结”调度督导体系，确保各项任务落地见效、闭环落实。大力倡导“精文减会”，优化会议流程，建立重要工作复盘机制、完善首接责任制，推动机关运转更加高效务实。

　　（三）建强骨干队伍，激发干事活力

　　坚持把干部队伍建设作为机关高质量发展的核心支撑，以标准为引领、机制为保障、能力为关键、联动为抓手，打造高素质专业化机关干部队伍。深刻把握新时代好干部标准，引导干部树立和践行正确政绩观，鲜明重实干、重实绩、重担当导向，强化干部担当作为的行动自觉。健全完善“选育管用”全链条培养管理机制，着力打造高素质专业化机关干部队伍，不断优化队伍结构，累计完成15人晋升、12人轮岗交流，提升队伍建设规范化水平。全面提升干部能力素质，系统实施机关履职能力提升计划，做强“开明讲堂”学习品牌，着力培养“提笔能写、开口能讲、遇事能办”的复合型干部；强化实践练兵，选派干部参与重大活动服务保障、重要工作、重大专项任务、外派交流（累计15人）、基层挂职等，注重在实战中锤炼干部本领。实施干部梯队培养计划，递进式历练优秀年轻干部，提振精气神，激发队伍活力、提升队伍战斗力，做到平常时候看得出、关键时刻站得住、紧急关头能担当。深化“大机关”建设，人才+组织+平台三位一体推进。构建实体与虚拟相结合的支撑体系，指导支持10余个组织建立会员之家、19个组织建立模拟机关等，为会员提供实践锻炼的广阔舞台。深入实施“人才强会”战略与“领雁计划”，建立涵盖教育、文化、科技等10个领域、近200人的参政议政后备青年人才库；创新设立“青年履职小组”，为青年会员提供“学习—实践—产出”的闭环锻炼平台，促进专业优势转化为履职效能。强化联动赋能，量身制定一区一策表，研编重点工作案例集二十余册，常态化开展新任基层主委培训、模拟机关实践等活动，通过跟岗交流（培养区级副主委和骨干3人、招募实习生9人）、片区会议、联合培训等联动培养模式，形成上下共建格局，带动整体能力提升。

　　（四）锻炼严实作风，夯实履职之基

　　机关作风是党派精神面貌的直接体现，影响党派的履职成效和水平。市委会坚持严字当头，以作风建设锤炼务实本色、筑牢廉洁防线，为机关履职尽责提供坚强保障。强化思想铸魂，常态化开展纪律警示和作风教育，打造节前“四风”提醒“小闹钟”、推出“以党为师，同频共振”主题视频“微展览”、特邀市纪委监委驻部纪检监察组组长作专题辅导，筑牢廉洁防线。弘扬求实之风，严格落实市委会机关干部联系基层制度，推动干部下沉一线，锤炼求真务实的本色，三年累计完成高质量调研报告85篇，采用20余条，服务发展、服务决策、服务落实，切实把调研成果转化为履职实效。构建“大安全、大监督”格局，立足长远，全面排查重点岗位职责“风险点”，建立多维度的风险防控工作清单，细化防控措施，实现从识别“风险点”到织密“安全网”的系统性提升。健全“督考一体”评价机制，以机制促转变，持续优化考核方式，开展分级分类测评和全员述职，将作风表现纳入考核核心指标，将作风表现与评优晋升紧密挂钩。

　　（五）树优机关形象，凝聚奋进之力

　　坚持以文化人、以文聚心，深耕机关文化建设，凝聚干事创业内生动力。厚植担当文化，树立事业为上、责任为重的价值导向，在重大活动保障、机关搬迁、防汛救灾等任务中，机关干部冲锋在前，以高质高效“三服务”工作，充分彰显民进机关责任担当与良好风貌。涵养暖心家文化，充分发挥机关工会、中共支部、民进支部“三驾马车”联动作用，常态化开展谈心交流、暖心慰问、健康关怀等工作，增强干部归属感。培育书香文化，推进“书香机关”建设，搭建学习交流平台，营造勤学善思、笃行奋进的氛围，成功入围书香京城系列评选“书香机关”终评20强。以多元文化相融聚力，汇聚同心同行、共谋发展的奋进合力。

　　三、直面困难挑战，明确奋进路径，持续推动“新·好”机关建设行稳致远

　　在总结成绩的同时，我们也清醒认识到面临的挑战：如信息化建设立项困难、编制经费约束与工作要求提升的矛盾、干部交流培养渠道有待拓宽等。

　　面向未来，我们将坚持问题导向与目标导向相结合，在以下方面持续用力、务求实效：一是以能力提升为核心，锻造过硬队伍。深化“大机关”建设内涵，抓实分层分类履职能力培训，优化“督考一体”机制，让干部队伍更加精干高效。二是以闭环管理为抓手，提升落实效能。全面深化“三化”管理，健全全过程跟踪问效机制，确保各项工作落地生根。三是以机制创新为动力，优化发展环境。动态完善制度体系，积极破解信息化难题，探索智慧办公新模式；深化机关文化建设，营造团结奋进氛围。四是以总结推广为延伸，放大示范效应。系统提炼机关建设经验，形成可推广的模式，努力将“新·好”机关建设的“北京民进实践”，转化为服务多党合作事业高质量发展的“北京民进贡献”。