近年来，暴力伤医已成为医患之间挥之不去的“雾霾”，南京护士被打事件、潮州医生被押游街事件，还有多起医生被打被砍伤事件相继发生。

　　根据现行的《治安管理处罚法》，公民人身权利不容伤害侵犯，但针对医护人员的暴行却被当作普通的治安案件处理。如果，是轻微伤或轻伤，通常只是要求施暴者向医护人员道歉了事，一般不会给予刑拘或处罚，甚至常有被殴打的医务人员仍被要求继续为施暴者医治的事情，可以说，只要没有被打死或打残，就算白打。由于相关的法律制度不健全，针对医护人员暴力行为的违法成本过低。据统计，在2010年至2012年发生的17起恶性伤医致死案件中，一审判决死刑的仅有2起。许多殴打医护人员、冲击医院、破坏医院设施和阻碍医院正常运转的医闹事件，往往不加深究，甚至在有关部门施压下，医方不得不向施暴者妥协，答应其无理要求，这更助长了施暴者的气焰。

　　医护人员频频遭遇伤害，只是医患矛盾的一种极端表现方式，而医疗资源分配不合理、医疗投入整体不足，全民医疗素养仍待提高，是造成医患矛盾的根本性原因。医院加强安保，全社会集中整治，能在一定程度、一定时期内防止医院暴力尤其是恶性暴力案件的发生，但却很难从根本上铲除滋生在医生和患者心中的怨气。为此建议：

　　1、将医疗机构列入公共场所。现行《治安管理处罚法》和各地出台的《公共场所治安管理条例》，均没有明确将医疗机构纳入公共场所。医疗机构发生医闹行为和其他一些严重扰乱医疗秩序事件后，公安机关只能按事业单位内部安保相关办法进行处置，导致执法力度欠缺，破坏医院财产、伤害医务人员的行为得不到及时果断的制止，在一定程度上造成了医疗纠纷的升级和恶化。

　　2、公安机关需严厉打击。公安机关必须有效及时制止在医院吵闹、纠缠的非法行为，严厉打击暴力伤医行为，不能让法律成为一纸空文。特别是在诸如急诊室、病房等关乎患者生命安危的特殊场所，更应加强防范，加大打击违法行为的力度，让闹事者认识到违法成本的存在，还给广大病患一个祥和的就医环境。

　　3、建立基金赔偿机制。制定防止医疗场所暴力伤害法，对于无医疗过错产生的医疗损害，可建立输血感染及不良反应补偿、药品不良反应补偿等机制，建立无过错补偿基金，或者纳入医疗风险保险。当此类医疗损害发生时，患者可使用无过错机制提出补偿诉求，及时得到无过错补偿基金的救助，依法维护自身权益。

　　4、为医务人员购买保险。目前，我国仅有55.9%的医院为全院医务人员投保了医疗责任险。医疗机构法人为医务人员购买医疗责任险和人身意外伤害险，也应该通过立法确定下来。必要时还可以引入商业保险机制，以保障受到伤害者能够获得相应的赔偿。