近日，民进青羊总支副主委刘文蓉、秘书长邓志红，会员蒋明珠、维娜外力等四人走访了青羊区教育局人才中心。

　　青羊区教育局人才中心主任李良兵就青羊区近年来招聘教师、青羊教育系统人才流失等方面做了情况介绍。近年来，青羊区因为区域内名校多，在招聘教师方面竞争力比较强。比如，去年去北师大、华东师大、陕西师大、西南大学、华中师范、东北师范等六所高校招聘教师，八个区县同时入驻，在龙泉、高新区、天府新区相关政策更灵活、更优厚的前提下，青羊区招聘一百人计划，完成了八十二人，结果比较理想。但是，特级教师、名师等骨干力量流失比较严重。优秀教师流失情况出现之后，青羊区相关政策有所改善但不明显，尤其是激励机制有待强化，而且荣誉不能集中在某个个体身上，要分散。

　　听取情况介绍后，刘文蓉及同行会员针对“青羊教育该如何留住优秀教师”的问题与李良兵主任进行了深入探讨，并提出建议。

　　一是对优秀教师做一个详细的界定，并提供一笔特殊经费以相应提升优秀教师的待遇；

　　二是学习武侯区“管理自主、教师自聘、经费包干”的“两自一包”学校管理模式，扩大学校办学自主权，优化用人机制，提高办学活力，留住优秀教师；

　　三是建立反向竞争机制，当有优秀教师欲被青羊区以外的学校以更高的薪资挖走时，根据该教师的界定情况（建议一）给出同等甚至更高的待遇来挽留，减轻优秀教师流失量。

　　下一步，民进青羊总支将组织会员展开更多相关调研，学习更多先进经验并结合青羊区实际情况建言献策，同心共筑教育梦，砥砺奋进谱新篇。