习近平总书记在党的十九大报告中提出实施乡村振兴战略，要求坚持农业农村优先发展，加快推进农业农村现代化。实施乡村振兴战略，加快推进农业农村现代化，必须集聚好乡村振兴战略人才。为此建议：选拔一支愿奉献农村的党员干部队伍。一是选配好乡镇干部。现在的乡镇干部由于工作环境相对较差、晋升渠道狭窄等原因，普遍留不住，优秀的则更难留住。为了乡村振兴，急需进一步降低乡镇干部晋级晋职门槛，拓宽乡镇干部晋级晋职途径，并对乡镇干部按月发放一定标准的乡镇补贴，以此留住并吸引更多优秀人才加入乡镇干部队伍。人才部门在选配乡镇干部时应积极培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的乡镇干部队伍。二是选举好村社干部。要引导帮助农民选举产生出思想品德好、政治觉悟高、目光深远、有较强组织和协调能力、能较好带领农民干事创业的村社干部。可适当将地方乡贤、发家致富能人、外出务工且自愿回家建设家乡的成功人士吸纳进村社干部队伍。同时，因地制宜进一步抓好撤村并社工作，精简村社干部队伍，提高村社干部待遇，提升村社干部干事创业的积极性。

　　集聚一批懂农林技术的专业科研人员。一是加大对现有乡、村、社农林技术人员的培训。采取“走出去”“请进来”“互相讲”“相互促”等方式加大现有乡村农林技术人员的技能培训，提升他们的专业知识，提高他们的服务水平。二是选拔农林专业毕业的优秀大学生服务“三农”。给人员，给编制，给经费，侧重从农林专业毕业的优秀大学生中选拔人才补足补齐乡镇农经站等服务“三农”站所工作人员。三是争取科研院所的帮助指导。科研院所具有人才聚集、技术全面、科研前沿的优势。在实施乡村振兴战略中，乡镇和村社应主动争取科研院所的支持帮助，特别要争取科研院所对村社总体规划、产业发展、技术指导等方面的大力帮扶。

　　留住一群善创业创新的乡村振兴团队。一是充分发挥好留守人员的作用。当今中国，留守农村的基本上是老人、妇女、儿童。不是他们的能力有限，而是缺少适合他们发挥特长的就业岗位，只要给予他们适当的技能培训，他们就能在乡村振兴中发挥好自己的作用。二是切实招引好干事创业的企业。制定更加优惠的乡村振兴政策，加大乡村振兴财政补助力度，优化乡村振兴干事创业环境，切实招引好部分企业主动投身到乡村振兴战略中去。三是积极创造好就业致富的机会。积极为有技术、有干劲的农民创造好就业致富的机会，让他们真正有事做、有钱挣、有盼头，把他们留在家乡，留在农村，成为乡村振兴中的主力军。