医生，为了别人的健康，以高度的责任心正在超负荷的工作，根据去年召开的医疗学术论坛披露的数据：77%的医生一周工作超过50小时，43.5%以上表示每月最长留宿8次以上，69.4%的正高级医生每月参加会议4次以上。高强度、高压力工作状态，让医生的身心健康亮起了红灯。

　　就在今年的11月1日，上海瑞金医院一位30岁的麻醉科医生在早交班时，被同事发现已经猝死在办公桌上。

　　2017年12月16日，安徽省六安市裕安区一位31岁的外科医生也猝死在值班室内。

　　前年，中国医师学会资助一项研究报告，报告分析了三年因过劳而猝死的有46位医生，其中30至39岁年龄段的医生最多。

　　过劳死，是因工作时间过长，劳动强度过重，心理压力太大，从而突然引发身体潜在的疾病急性恶化，救治不及而危及生命。在猝死发生前，半数医生已经持续工作了8～12小时，猝死的46位医生中，有11位持续工作超过了24小时，而大都是三甲医院的医生。

　　那么，该怎样关注医生的身心健康防止过劳，是当前必须引起重视的问题。

　　为此，我们建议：

　　1.合理进行医疗配置。各地主管部门要进行科学合理的医疗配置，减轻三甲医院压力，同时像浙江海宁那样，尝试县级医院和省级医院深度合作模式，将省城专家请到家门口。开展医疗人才下沉、医疗资源下沉的“双下沉”，海宁全市6家市级医院接轨沪杭合作办医、下沉帮扶14家卫生院实现全覆盖。既解决老百姓就医难的问题，又分散医疗资源，减轻医生压力。

　　2.减轻医生劳动强度。适度增加医生配比，尤其是麻醉科、骨科和心血管科医生；保证医生正常休息，遇到特殊病例加班应当实行补休制度。正如民进会员骨科专家李晓东那样，他是海宁中医院的骨关节科主任，他每次科室早会都会强调：1、我允许迟到，但不允许闯红灯和违反交规，个人安全重于一切；2、如果累了就休息，工作要的是效率而不是工时，工作要的是激情，而不是应付；3、五天工作制是大于七天工作制的，磨刀不误砍柴工，关键在于工作效率。这样，医生护士得到正常休息，才能保证更好的工作。

　　3.公众需要理解医生。有时患者就诊时，排队时间过长，或者治疗效果欠佳，都会怪罪医生，从而造成医生心理压力加大；更有甚者，有的患者由于病情所致难于医治，其家属认为都是医生的责任，于是对医生大打出手。其实，有些疾病的治疗，限于当前医疗水平确实还有难度，公众需要予以理解。如果发生医疗纠纷，应当由医院主管部门出面帮助协调，患者家属不能意气用事，因为激化医患矛盾，无利于问题解决。