适当改变高校行政管理模式

　　近三十年来，由于大学及研究机构的合并，我国目前的大学和研究机构规模不断扩大，研究人员与学生数量也随之激增。另一方面却是我国大学及研究机构的管理能力及水平却相当的滞后。这两者之间已经形成了极大的张力。此种情形极其不利于中国学术的繁荣与知识的创新。

　　根据目前我国大学及研究机构的超大规模，要完全去行政化根本就是行不通的。过分的行政化管理确实也严重的干扰了学术研究。但要完全地去行政化，也会使大学及研究机构失去相当的依托。因为毕竟学术研究与高校的管理之间是有着一定的区别的。不适当地强调教授治校未必适当。

　　现在急需要的是改变行政管理的模式，即大学及研究机构所需要的管理必须要逐渐完全而严格地奠基于学术发展和繁荣的基本规律，遵循思想自由、学术至上的原则。

　　而且我们更要认清的是目前大学及研究机构管理的主要方式是意识形态的管理模式。此种主导模式强调的只是思想上的统一，以为思想上统一了，行动上也就统一了。殊不知，这里所谓思想上的统一只是表面的现象，内心深处却有着不同的，甚至是截然相反的看法。思想统一的要求却压抑了不同的看法。这种压抑会有严重的社会后果。

　　根据居里夫人的看法，此种以意识形态为主的管理模式阉割的真是自由思想的能力及其知识创新的可能性。两者之间完全是背道而驰，南辕北辙，风马牛不相及的。

　　知识创新就是对主导思想的背离，就是对传统文化的反叛。所以高校及研究机构内的意识形态管理模式必须逐步退出，让位于以学术思想研究为主导的管理模式。既然是学术研究机构，所以学术研究机构的管理也就必须以学术研究为至高无上的目标。（未完待续……）